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企业在早期市场环境中形成的授权-控制模式在今天看来已显得不那么科学了，这主要是因为市场环境的变化。为适应顾客导向的市场机制，企业需要灵活、创新的管理模式，民主的、具启发性的管理者和主动的、有价值的员工，通过变革企业的内部授权-控制模式——因为它是问题的关键所在，新的体制将逐渐形成，它更具生命力。美国当代学者的相关理论聚焦于这个问题的不同角度，把问题推向人们视域中心，对国内的经理，学者也极具启发性。