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摘 要：高速公路地新时期发展，也让我们的高速公路管理工作面临着新的挑战，高速公路建设工作要想更完善地深化改革，面对不断更新换代管理程序，我们必须做好准备，充分认识高速公路工作的思想政治工作的必要性。新的环境、新的技术、新的人员以及新的形式都会影响着思想政治工作的进一步推进。所以，要建设适应新时代要求额思想政治机制是非常重要的。所以，我们必须发现目前存在的工作问题，对现有的思想政治机制进行有针对性的创新。
关键词：新时期；思想政治；改革创新
先进的思想政治工作机制有利于一代又一代的高速公路管理者迅速掌握高速公路思想政治工作的要义，有助于保证一个管理团队的优良作风。在工作的同时，能够以全局利益为主，维护和保证高速铁路的正常运行。同时，就目前的高速公路管理工作形式来看，人才的缺失以及外界因素的诱惑都会影响到高速公路的正常运行。所以，相关的研究人员在关注高速公路管理的同时，也应该针对员工制度进行优化改良，共同推进高速公路工作的发展。
一、高速公路管理思想政治工作的原则及其发展现状
高速公路的思想政治工作一直坚持着以人为本的原则，思想工作人员也应该以员工的实际利益出发，保证他们的个人利益，才可能激发职工的主观能动性，保证各项工作的正常运行。同时，在思想政治工作人员应该广开言路，实现员工讨论，尊重每一位员工提出的建议和看法，针对出现的问题，应该本着民主的态度及时处理和完善，为思想政治工作注入新的活力。密切关注工作人员的工作动态，一旦出现任何问题，能够及时解决。
就目前来看，现阶段我国的高速公路管理及正仍存在许多的问题，在思想政治工作上，也处于不成熟的阶段。各项管理工作也随着高速公路的迅速发展不断出现新的问题。要想正确引导高速公路的管理工作，就必须将思想工作的作用发挥到极致，在面对员工个人利益问题上，将新的思想注入到工作团体中，成为牵引员工的重要主线，同時也是稳定员工内部的和谐共进的重要支柱。
二、高速公路思想政治工作出现的问题
2.1内容繁杂且形式单一
思想政治工作本身就是以文化传播和精神传达为形式的工作，但目前的社会发展的网络化和多样化，传统的思想政治传达途径无法引起广大员工的高度重视，同时由于工作形式的单一以及内容的繁杂，也会让员工们将该工作视为形式工作，无法起到应有的效果，更因形式的守旧，无法激发员工的积极性，造成思想政治工作的无效性。
2.2员工责任意识的削弱
我国社会经济的迅速发展也让高速公路工作面临着巨大的挑战，有些员工在面临外界诱惑时，不能秉承对工作的认真负责的态度，从而造成高速公路工作的各项管理问题。在面临一些腐朽、消极，甚至个人主义等思想的侵入，一些思想政治观念薄弱的员工就会做出偏离工作正确轨道的行为，从而导致严重的后果。归根结底，还是高速公路员工的责任意识淡化，面对各项利益的诱惑，无法做出正确且有效的选择。
2.3对主体地位认识不足
就目前的就业形势，更多的人会选择一乐更热门的行业，而普遍的年轻人更倾向于商业化形式的工作，他们认为高速公路的工作不是最优的选择，所以，在处于这种心态的年轻一代没有意识到自己的责任，甚至还会存在个人享乐主义，对一些工作没有积极的认识，也没有足够的经验，所以，对从事高速公路这项工作没有抱着长远的态度，这对工作的质量有很大的影响。
2.4思想政治工作机制的不完善
思想政治工作机制是整项工作的核心，没有完整的机制，就会使团队中出现散漫、消极、甚至不负责的态度，这对高速公路这项严谨的工作的危害是非常大的。另外，没有完善的思想工作机制，就很容易造成团队人员因其他利益的诱惑，而造成对该工作的不认真，如果是领导人员出现这种问题，那对整个团队来说将是巨大的伤害。
三、相应的解决措施及创新方案
3.1改进工作形式，利用新“工具”
传统思想政治工作通常是靠思想政治管理者的口头传播和文件内容传达，这种形式不仅不能引起员工的高度关注，还会因过量频繁地宣传，让员工出现抵抗心理。所以，我们首先要改革的就是思想工作的传达形式。我们可以利用网络技术，以及现代的网络技术工具，建立思想网络平台。这样在传达思想的同时，也可以让员工参与讨论，与员工进行交流捕捉他们的真实思想动态，然后针对出现的问题进行完善，这样才能实现思想政治工作的有效落实。
3.2强化员工的责任意识
首先，我们要加强员工队伍的建设，在考核阶段，需要进行专业的思想政治考核，以保证队伍员工都具有较高的个人修养。其次，我们在加强思想政治工作的同时，应该完善员工的激励机制，增加员工个人利益的力度，强化员工的责任意识提高个人的积极性，发挥团队的最大潜力。除此之外，还可以改革人事管理模式，针对不同的工作，安排相对能力较高的员工，这样对思想政治工作也有很大的帮助和重要意义。
3.3建立以人为本的激励机制
首先我们需要认清的是，员工是企业的主体，政工是主体中的主体。所以，无论思想政治工作更是整个工作中的重中之重。而管理人员也必须秉承着以人为本的思想处理好员工与企业之间的关系。在激励机制上，研究人员应该根据高速公路工作的性质，有效地掌握企业员工的工作动态以及思想方向，这样才能将员工凝结在一股绳上，才能激发出更多的力量。
3.4建立与时俱进的思想政治工作管理机制
与时俱进的管理机制是这个社会所要求的，研究人员应该优化工作环境，积极吸纳各界的专业人才，优化团队的人才结构。同时，思想政治工作的管理机制应该针对现实的员工问题进行改进，真正落实制度，这样才能增加管理的可信度。研究和探索新型的保障机制、考核机制、领导机制，有效解决各个员工出现的问题，从而稳定企业的正常运转，提高企业市场竞争力。
四、结束语
根据上文提出的针对性问题以及找到相应的解决方法，高速公路的思想政治机制改革是必然的，并且要遵循以人为本的原则进行完善和创新。坚持以科学发展的指导思想才能让在根本上解决现有的思想政治工作的现实性问题。所以，相关的研究部门要有针对性的改善思想政治工作中的各项环节，确保细心工作的落实，将国家的政治思想准确地传达到每一位员工，在保证高速公路工作顺利进行的同时，也不辜负员工的艰苦奋斗。
参考文献：
[1]张朔.新形势下高速公路管理中思想政治工作的创新[J].党史博采（理论），2018 （07）
[2]卢杨城.新时期高速公路建设项目思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018 （10）
[3]张忠华.新常态下思想政治工作在高速公路建设管理中的作用与对策[J].人民交通，2018 （05）
关键词：新时期；思想政治；改革创新
先进的思想政治工作机制有利于一代又一代的高速公路管理者迅速掌握高速公路思想政治工作的要义，有助于保证一个管理团队的优良作风。在工作的同时，能够以全局利益为主，维护和保证高速铁路的正常运行。同时，就目前的高速公路管理工作形式来看，人才的缺失以及外界因素的诱惑都会影响到高速公路的正常运行。所以，相关的研究人员在关注高速公路管理的同时，也应该针对员工制度进行优化改良，共同推进高速公路工作的发展。
一、高速公路管理思想政治工作的原则及其发展现状
高速公路的思想政治工作一直坚持着以人为本的原则，思想工作人员也应该以员工的实际利益出发，保证他们的个人利益，才可能激发职工的主观能动性，保证各项工作的正常运行。同时，在思想政治工作人员应该广开言路，实现员工讨论，尊重每一位员工提出的建议和看法，针对出现的问题，应该本着民主的态度及时处理和完善，为思想政治工作注入新的活力。密切关注工作人员的工作动态，一旦出现任何问题，能够及时解决。
就目前来看，现阶段我国的高速公路管理及正仍存在许多的问题，在思想政治工作上，也处于不成熟的阶段。各项管理工作也随着高速公路的迅速发展不断出现新的问题。要想正确引导高速公路的管理工作，就必须将思想工作的作用发挥到极致，在面对员工个人利益问题上，将新的思想注入到工作团体中，成为牵引员工的重要主线，同時也是稳定员工内部的和谐共进的重要支柱。
二、高速公路思想政治工作出现的问题
2.1内容繁杂且形式单一
思想政治工作本身就是以文化传播和精神传达为形式的工作，但目前的社会发展的网络化和多样化，传统的思想政治传达途径无法引起广大员工的高度重视，同时由于工作形式的单一以及内容的繁杂，也会让员工们将该工作视为形式工作，无法起到应有的效果，更因形式的守旧，无法激发员工的积极性，造成思想政治工作的无效性。
2.2员工责任意识的削弱
我国社会经济的迅速发展也让高速公路工作面临着巨大的挑战，有些员工在面临外界诱惑时，不能秉承对工作的认真负责的态度，从而造成高速公路工作的各项管理问题。在面临一些腐朽、消极，甚至个人主义等思想的侵入，一些思想政治观念薄弱的员工就会做出偏离工作正确轨道的行为，从而导致严重的后果。归根结底，还是高速公路员工的责任意识淡化，面对各项利益的诱惑，无法做出正确且有效的选择。
2.3对主体地位认识不足
就目前的就业形势，更多的人会选择一乐更热门的行业，而普遍的年轻人更倾向于商业化形式的工作，他们认为高速公路的工作不是最优的选择，所以，在处于这种心态的年轻一代没有意识到自己的责任，甚至还会存在个人享乐主义，对一些工作没有积极的认识，也没有足够的经验，所以，对从事高速公路这项工作没有抱着长远的态度，这对工作的质量有很大的影响。
2.4思想政治工作机制的不完善
思想政治工作机制是整项工作的核心，没有完整的机制，就会使团队中出现散漫、消极、甚至不负责的态度，这对高速公路这项严谨的工作的危害是非常大的。另外，没有完善的思想工作机制，就很容易造成团队人员因其他利益的诱惑，而造成对该工作的不认真，如果是领导人员出现这种问题，那对整个团队来说将是巨大的伤害。
三、相应的解决措施及创新方案
3.1改进工作形式，利用新“工具”
传统思想政治工作通常是靠思想政治管理者的口头传播和文件内容传达，这种形式不仅不能引起员工的高度关注，还会因过量频繁地宣传，让员工出现抵抗心理。所以，我们首先要改革的就是思想工作的传达形式。我们可以利用网络技术，以及现代的网络技术工具，建立思想网络平台。这样在传达思想的同时，也可以让员工参与讨论，与员工进行交流捕捉他们的真实思想动态，然后针对出现的问题进行完善，这样才能实现思想政治工作的有效落实。
3.2强化员工的责任意识
首先，我们要加强员工队伍的建设，在考核阶段，需要进行专业的思想政治考核，以保证队伍员工都具有较高的个人修养。其次，我们在加强思想政治工作的同时，应该完善员工的激励机制，增加员工个人利益的力度，强化员工的责任意识提高个人的积极性，发挥团队的最大潜力。除此之外，还可以改革人事管理模式，针对不同的工作，安排相对能力较高的员工，这样对思想政治工作也有很大的帮助和重要意义。
3.3建立以人为本的激励机制
首先我们需要认清的是，员工是企业的主体，政工是主体中的主体。所以，无论思想政治工作更是整个工作中的重中之重。而管理人员也必须秉承着以人为本的思想处理好员工与企业之间的关系。在激励机制上，研究人员应该根据高速公路工作的性质，有效地掌握企业员工的工作动态以及思想方向，这样才能将员工凝结在一股绳上，才能激发出更多的力量。
3.4建立与时俱进的思想政治工作管理机制
与时俱进的管理机制是这个社会所要求的，研究人员应该优化工作环境，积极吸纳各界的专业人才，优化团队的人才结构。同时，思想政治工作的管理机制应该针对现实的员工问题进行改进，真正落实制度，这样才能增加管理的可信度。研究和探索新型的保障机制、考核机制、领导机制，有效解决各个员工出现的问题，从而稳定企业的正常运转，提高企业市场竞争力。
四、结束语
根据上文提出的针对性问题以及找到相应的解决方法，高速公路的思想政治机制改革是必然的，并且要遵循以人为本的原则进行完善和创新。坚持以科学发展的指导思想才能让在根本上解决现有的思想政治工作的现实性问题。所以，相关的研究部门要有针对性的改善思想政治工作中的各项环节，确保细心工作的落实，将国家的政治思想准确地传达到每一位员工，在保证高速公路工作顺利进行的同时，也不辜负员工的艰苦奋斗。
参考文献：
[1]张朔.新形势下高速公路管理中思想政治工作的创新[J].党史博采（理论），2018 （07）
[2]卢杨城.新时期高速公路建设项目思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018 （10）
[3]张忠华.新常态下思想政治工作在高速公路建设管理中的作用与对策[J].人民交通，2018 （05）