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高等学校是培养人力资本的主要载体.高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用.高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改革的要求,因此,要进行高校人力资源管理创新.
试论高校人力资源管理创新
【摘 要】
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高等学校是培养人力资本的主要载体.高等学校自身的人力资源管理水平对高等教育质量起着决定性作用.高校现行的职称评审制度、收入分配制度、绩效考核制度已不适应高等教育改
【机 构】
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西安外国语学院人事处
【出 处】
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陕西经贸学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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