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1月8日,一张天津海河医院“儿科停诊通知”在网上被热传。据媒体报道,海河医院一共三名儿科医生,今冬感冒等儿科呼吸道疾病进入高发期后,儿科每位大夫每班得接诊60个以上的小患者,因超负荷工作三名大夫全部病倒,儿科不得不停诊。
医生也是肉胎凡人,也需要休息,也可能遭到病魔的侵袭,这原本很正常。可如果整个医院的儿科因此停摆,高挂“免诊牌”,即便停诊通知写得再客气、再温暖,总是让人感觉有点怪怪的。更让人想追问的是,偌大一個旨在“为天津南部地区居民提供儿科服务”的三甲医院,怎么会只有三名儿科大夫?如此单薄的人力配置,如何迎战流感高峰?
去年以来,北京、上海、广州等地均有医院出现儿科停诊情况,暴露了儿科医生短缺的痼疾。儿科医生日益紧俏,与“全面二孩”带来的就诊高峰有关,也与待遇不高、缺乏吸引力有关。这种状况不仅导致儿科医生不断流失,也直接传导给医学院学生以负面信息,使之另谋出路。
当然,近年来,国家已着手解决儿科医生荒问题。2016年,教育部支持中国医科大学、重庆医科大学等8所高校举办儿科学本科专业,自2016年7月起开始恢复招收儿科本科专业。力争到2020年,使我国儿科医师达到14.04万人以上。
而在儿医总体供需情况尚未得到改善的情况下,医疗行政部门似乎也应有更积极的作为。毕竟,像流感这样“例行”的季节性疾病,并非完全不可预期。除了及时向社会发出预警,在医院内部,也不妨多一些未雨绸缪,不仅从收入上向儿科医生适当倾斜,还可以在流感高发期做一些内部调剂,增加儿科的力量,先救急。凡事预则立,不预则废。唯有防范及时、措施得力加必要的灵活变通,让孩子们少受病痛的折磨。
(综合《每日新报》、澎湃新闻)
医生也是肉胎凡人,也需要休息,也可能遭到病魔的侵袭,这原本很正常。可如果整个医院的儿科因此停摆,高挂“免诊牌”,即便停诊通知写得再客气、再温暖,总是让人感觉有点怪怪的。更让人想追问的是,偌大一個旨在“为天津南部地区居民提供儿科服务”的三甲医院,怎么会只有三名儿科大夫?如此单薄的人力配置,如何迎战流感高峰?
去年以来,北京、上海、广州等地均有医院出现儿科停诊情况,暴露了儿科医生短缺的痼疾。儿科医生日益紧俏,与“全面二孩”带来的就诊高峰有关,也与待遇不高、缺乏吸引力有关。这种状况不仅导致儿科医生不断流失,也直接传导给医学院学生以负面信息,使之另谋出路。
当然,近年来,国家已着手解决儿科医生荒问题。2016年,教育部支持中国医科大学、重庆医科大学等8所高校举办儿科学本科专业,自2016年7月起开始恢复招收儿科本科专业。力争到2020年,使我国儿科医师达到14.04万人以上。
而在儿医总体供需情况尚未得到改善的情况下,医疗行政部门似乎也应有更积极的作为。毕竟,像流感这样“例行”的季节性疾病,并非完全不可预期。除了及时向社会发出预警,在医院内部,也不妨多一些未雨绸缪,不仅从收入上向儿科医生适当倾斜,还可以在流感高发期做一些内部调剂,增加儿科的力量,先救急。凡事预则立,不预则废。唯有防范及时、措施得力加必要的灵活变通,让孩子们少受病痛的折磨。
(综合《每日新报》、澎湃新闻)