【摘 要】
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人力资源管理是企业管理中十分关键的环节,决定着企业员工的选、育、用、留.在人力资源管理当中,薪酬管理的作用尤为重要,薪酬管理可以通过合理的薪酬分配激发员工的工作积极
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人力资源管理是企业管理中十分关键的环节,决定着企业员工的选、育、用、留.在人力资源管理当中,薪酬管理的作用尤为重要,薪酬管理可以通过合理的薪酬分配激发员工的工作积极性,充分发挥员工的主观能动性,提高员工的生产力,为企业的发展创造更大的价值.科学合理的薪酬制度可以为企业提升效益,实现企业内部的良性运转.因此,在人力资源管理中必须充分发挥薪酬制度的激励作用,借助合理的薪酬激励策略推动企业的不断发展壮大.本文通过探讨人力资源管理薪酬激励策略的优化措施,为相关工作的开展提供参考.
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