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本文通过对临聘人员的现状,对临聘人员的离职率进行分析研究,探讨了如何应对临聘人员离职率不断上升的趋势,对三级医院人力资源方面提出了切实可行的应对措施。
三级医院临聘人员离职率现状分析与对策研究
【摘 要】
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本文通过对临聘人员的现状,对临聘人员的离职率进行分析研究,探讨了如何应对临聘人员离职率不断上升的趋势,对三级医院人力资源方面提出了切实可行的应对措施。
【机 构】
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西安交通大学医学部公共卫生学院,西安市中心医院人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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