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摘要：随着改革开放的日益深入，社会主义市场经济的建立以及国企改革的不断深化，思想政治工作在这时的特殊作用是不可低估的，它绝不是企业发展的绊脚石，而应是企业健康稳步前进的导入催化剂，因此，必须坚持以问题为导向，不断改进思想政治工作，使之紧跟时代前进的步伐，适应企业发展的要求，切合人们的思想实际，始终保持企业发展生机和活力。
关键词：政工工作；问题；对策
一、当前企业政工工作存在的主要问题
当前企业思想政治工作遇到的关键问题是什么？众说纷纭：有思想轻视说，工作淡化说，推进不力说等等。我认为，最为关键的问题主要体现在以下几个方面：一是面对改革发展的艰巨任务，一些同志对党建宣传思想工作的重要性认识还不够深刻，有的单位还缺乏明确的工作思路和有力措施。二是在工作机制上还不够完善，党建宣传思想工作对提高企业竞争力的系统化效果还没有真正形成。三是在工作方法上存在人文关怀不够的现象，有的单位对员工思想动态缺乏准确把握，对弱势员工群体的关注力度不够，有的甚至形成了不稳定因素。四是在队伍建设上，创新意识和基础建设有待进一步加强，尤其是在实际管理工作中，比如行政指令在贯彻落实过程中不顺畅、个别管技人员管理水平偏低、部分员工工作热情不高等，这些不仅制约了质检工作的有序开展，而且影响了经济效益的提高。这些问题的存在，从客观上讲为思想政治工作带来一定难度，从主观上讲在思想政治工作方面、思想观念存在模糊认识，关键是对科学发展观的科学内涵认识不清。
二、加强改进企业政工工作主要对策
（一）处理好创新与继承的关系
创新是一个动态的，不断完善的过程，必须在继承优良传统的基础上进行，没有继承就没有创新，没有创新更做不到加强。多年来，我们思政政治工作者积累了丰富的思想政治工作和精神文明创建的经验，这是我们宝贵的财富，必须继承和发扬下去，与此同时，我们要用马克思主义的辩证唯物主义思想、方法指导新形势下的思想政治工作，不断赋予思想政治工作，以新的时代内涵和特色，通过积极创新，使思想政治工作更好地适应新形势的需要，在研究新情况，解决新问题上发挥更大的作用。
（二）加强员工思想动态的了解和掌握回答现实问题
深入研究员工的思想活动特点和规律是做好思想政治工作的前提。在开放的信息化的和转型时期的社会里，人们的思想明显呈现出多元性、多变性和趋利性的特点，管理者与被管理者，在职员工与退休员工，其思想特点和需求会有很大的差异；对于同一种事物人们今天的认识和昨天的认识可能会有很大的不同。作为企业的思想政治工作者，首先要了解和掌握员工的思想动态。认认真真地深入到基层，深入到广大员工中去，倾听他们的意愿和呼声，从而掌握第一手信息和情况。克服过去那种“讲大道理、说大话”式的简单、空洞的工作方式方法，研究不同的工作内容、方法、手段和载体，回答人们关注的问题，解决人们产生的思想障碍，使思想政治工作更加适应时代，贴近员工群众，让广大员工不再觉得思想政治工作是枯燥和乏味的事情。
（三）加强领导干部的思想政治工作
如何做好领导干部的思想政治工作，成为我们思想政治工作中的“重中之重”。首先，要加强政治理论的学习和教育，各级党支部充分发挥教人和育人作用，切实把思想教育摆在首位，有效提高领导干部的廉洁自律和防腐变的能力；其次，建立和完善监督、考评、奖惩机制，用严格的制度，规范领导干部的言行，在此基础上还要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，做好领导干部的训诫工作，避免各类问题的发生。
（四）加强党员的思想政治的工作
广大党员是企业生产和建设的各个骨干力量，他们的形象表现直接影响着整个员工队伍的建设和发展。党员同志要成为广大职工的一面旗帜，既要具备崇高的思想觉悟，又要拥有正确的人生观、世界观和价值观，这样职工群众才会学有榜样，行有榜样，行有表率，这是做好思想政治工作的根本。因此应该研究制定了严格的规章制度，再配以科学的管理，企业内部制度是规矩生产工序，办事程序之必需，也是规整不良行为的戒尺。制度要完善更要严格执行，“制度面前人人平等”，一视同仁。
（五）要加强弱势群体的思想政治工作
对于困难员工的问题，我们领导急他们所急，想他們所想，时刻把他们的困难和疾苦记挂在心头，并及时把他们的情况问题向上级机关或主管部门进行反映，力争妥善及时的加以解决。并通过建立健全走访四访、困难补助制度，设立互助基金等形式，千方百计为困难职工解决实际问题，使他们尽快走出困境，没有顾虑的全身心投入到日常生产工作中去。
（六）加强思想政治工作的多樣性
思想政治工作的本质是提高人们的思想政治素质和觉悟，调动职工的生产积极性，努力完成企业当前和长远的奋斗目标。当前思想政治工作要突出“五性”即：创新性、文化性、趣味性、融合性以及针对性，要把思想政治工作融入到企业的经济建设中去，逐步充实丰富新的内容。因此我们通过加大宣传、培训学习、实践升华等途径，做好员工思想教育转化工作，引导员工解放思想，转变观念，树立起竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识以及创新意识等，更好的适应企业经济建设发展的要求，有的放矢，灵活多样地开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效，并使广大员工更容易接受和理解。
（七）树立新思维，学习新知识，提高创新能力
思想政治工作创新和体制创新，管理创新，技术创新一样，也是一场深刻的变革，没有强烈的创新意识和创新精神，不学习掌握新知识是不行的。因此，树立新思维，学习新知识应当成为各级干部，尤其是思想政治工作者的紧迫任务。如何对待学习是评价一个领导干部精神状态的重要标志，有没有时间学，想不想学，关键看我们有没有做好工作，推动思想政治工作创新的愿望和要求。这就要求思想政治工作者要多利用一些时间研究政策，多利用一些时间分析和解决问题。
总之，随着社会经济的不断发展，我们在思想政治工作上将面临许多新的问题和新矛盾，对此我们应该不断改革创新，从而更好地推进整体工作。
参考文献：
[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）.
[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（14）.
[3]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（08）.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）
关键词：政工工作；问题；对策
一、当前企业政工工作存在的主要问题
当前企业思想政治工作遇到的关键问题是什么？众说纷纭：有思想轻视说，工作淡化说，推进不力说等等。我认为，最为关键的问题主要体现在以下几个方面：一是面对改革发展的艰巨任务，一些同志对党建宣传思想工作的重要性认识还不够深刻，有的单位还缺乏明确的工作思路和有力措施。二是在工作机制上还不够完善，党建宣传思想工作对提高企业竞争力的系统化效果还没有真正形成。三是在工作方法上存在人文关怀不够的现象，有的单位对员工思想动态缺乏准确把握，对弱势员工群体的关注力度不够，有的甚至形成了不稳定因素。四是在队伍建设上，创新意识和基础建设有待进一步加强，尤其是在实际管理工作中，比如行政指令在贯彻落实过程中不顺畅、个别管技人员管理水平偏低、部分员工工作热情不高等，这些不仅制约了质检工作的有序开展，而且影响了经济效益的提高。这些问题的存在，从客观上讲为思想政治工作带来一定难度，从主观上讲在思想政治工作方面、思想观念存在模糊认识，关键是对科学发展观的科学内涵认识不清。
二、加强改进企业政工工作主要对策
（一）处理好创新与继承的关系
创新是一个动态的，不断完善的过程，必须在继承优良传统的基础上进行，没有继承就没有创新，没有创新更做不到加强。多年来，我们思政政治工作者积累了丰富的思想政治工作和精神文明创建的经验，这是我们宝贵的财富，必须继承和发扬下去，与此同时，我们要用马克思主义的辩证唯物主义思想、方法指导新形势下的思想政治工作，不断赋予思想政治工作，以新的时代内涵和特色，通过积极创新，使思想政治工作更好地适应新形势的需要，在研究新情况，解决新问题上发挥更大的作用。
（二）加强员工思想动态的了解和掌握回答现实问题
深入研究员工的思想活动特点和规律是做好思想政治工作的前提。在开放的信息化的和转型时期的社会里，人们的思想明显呈现出多元性、多变性和趋利性的特点，管理者与被管理者，在职员工与退休员工，其思想特点和需求会有很大的差异；对于同一种事物人们今天的认识和昨天的认识可能会有很大的不同。作为企业的思想政治工作者，首先要了解和掌握员工的思想动态。认认真真地深入到基层，深入到广大员工中去，倾听他们的意愿和呼声，从而掌握第一手信息和情况。克服过去那种“讲大道理、说大话”式的简单、空洞的工作方式方法，研究不同的工作内容、方法、手段和载体，回答人们关注的问题，解决人们产生的思想障碍，使思想政治工作更加适应时代，贴近员工群众，让广大员工不再觉得思想政治工作是枯燥和乏味的事情。
（三）加强领导干部的思想政治工作
如何做好领导干部的思想政治工作，成为我们思想政治工作中的“重中之重”。首先，要加强政治理论的学习和教育，各级党支部充分发挥教人和育人作用，切实把思想教育摆在首位，有效提高领导干部的廉洁自律和防腐变的能力；其次，建立和完善监督、考评、奖惩机制，用严格的制度，规范领导干部的言行，在此基础上还要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，做好领导干部的训诫工作，避免各类问题的发生。
（四）加强党员的思想政治的工作
广大党员是企业生产和建设的各个骨干力量，他们的形象表现直接影响着整个员工队伍的建设和发展。党员同志要成为广大职工的一面旗帜，既要具备崇高的思想觉悟，又要拥有正确的人生观、世界观和价值观，这样职工群众才会学有榜样，行有榜样，行有表率，这是做好思想政治工作的根本。因此应该研究制定了严格的规章制度，再配以科学的管理，企业内部制度是规矩生产工序，办事程序之必需，也是规整不良行为的戒尺。制度要完善更要严格执行，“制度面前人人平等”，一视同仁。
（五）要加强弱势群体的思想政治工作
对于困难员工的问题，我们领导急他们所急，想他們所想，时刻把他们的困难和疾苦记挂在心头，并及时把他们的情况问题向上级机关或主管部门进行反映，力争妥善及时的加以解决。并通过建立健全走访四访、困难补助制度，设立互助基金等形式，千方百计为困难职工解决实际问题，使他们尽快走出困境，没有顾虑的全身心投入到日常生产工作中去。
（六）加强思想政治工作的多樣性
思想政治工作的本质是提高人们的思想政治素质和觉悟，调动职工的生产积极性，努力完成企业当前和长远的奋斗目标。当前思想政治工作要突出“五性”即：创新性、文化性、趣味性、融合性以及针对性，要把思想政治工作融入到企业的经济建设中去，逐步充实丰富新的内容。因此我们通过加大宣传、培训学习、实践升华等途径，做好员工思想教育转化工作，引导员工解放思想，转变观念，树立起竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识以及创新意识等，更好的适应企业经济建设发展的要求，有的放矢，灵活多样地开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效，并使广大员工更容易接受和理解。
（七）树立新思维，学习新知识，提高创新能力
思想政治工作创新和体制创新，管理创新，技术创新一样，也是一场深刻的变革，没有强烈的创新意识和创新精神，不学习掌握新知识是不行的。因此，树立新思维，学习新知识应当成为各级干部，尤其是思想政治工作者的紧迫任务。如何对待学习是评价一个领导干部精神状态的重要标志，有没有时间学，想不想学，关键看我们有没有做好工作，推动思想政治工作创新的愿望和要求。这就要求思想政治工作者要多利用一些时间研究政策，多利用一些时间分析和解决问题。
总之，随着社会经济的不断发展，我们在思想政治工作上将面临许多新的问题和新矛盾，对此我们应该不断改革创新，从而更好地推进整体工作。
参考文献：
[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）.
[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（14）.
[3]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（08）.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）