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新型组织竞争的需要要求对人力资源管理模式进行创新与变革。虚拟人力资源管理的理论应运而生，本文对组织虚拟人力资源管理进行了理论的分析，在此基础上提出了对我国企业人力资源管理的有益启示
组织虚拟人力资源管理的理论分析
【摘 要】
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新型组织竞争的需要要求对人力资源管理模式进行创新与变革。虚拟人力资源管理的理论应运而生，本文对组织虚拟人力资源管理进行了理论的分析，在此基础上提出了对我国企业人力资
【机 构】
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四川石油天然气建设工程有限公司
【出 处】
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管理与财富
【发表日期】
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2009年3期
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