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散热是一个系统与外界交流的过程中,能量和信息系统的交换行为。本文通过分析耗散结构理论,引出职工培训体系建设的耗散结构理论解释,提出对职工培训体系建设的新的启示：开放观念;分层次、有重点开展培训;培训模式多样化;重视培训教师的选择;优化培训组织工作;企业文化对企业培训体系的影响力,从而促进企业的发展和创新,推动组织高效、持续、健康的发展。