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在我国国民经济高速发展的过程中,机械设备自动化的智能化水平越来越高,很多重复性的劳动工作正在逐渐被机械设备所替代.所以,企业对于高端型技术人才的需求量也越来越大,对于人才的管理手段也应逐步改革与创新.在时代的大背景下,柔性管理作为新型的经济管理方式,为大型企业普遍所认可与使用,本文主要从其意义、作用等方面展开讨论.