【摘 要】
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2021年，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出对新就业形态分层调整的思路，并提出一种在劳动关系与民事关系之间的新型法律关系，即“不完全符合确立劳动关系情形”。但是，鉴于缺乏现有法律制度的支持，“不完全符合确立劳动关系情形”的实施存在障碍，对这一新型就业关系的调整有待立法完成。在未来的立法中，借鉴域外模式还是延续本土路径，是亟待研究的理论问题。本文试图从国
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报
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2021年，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出对新就业形态分层调整的思路，并提出一种在劳动关系与民事关系之间的新型法律关系，即“不完全符合确立劳动关系情形”。但是，鉴于缺乏现有法律制度的支持，“不完全符合确立劳动关系情形”的实施存在障碍，对这一新型就业关系的调整有待立法完成。在未来的立法中，借鉴域外模式还是延续本土路径，是亟待研究的理论问题。本文试图从国内外新就业形态法律规制的比较分析视角，对新就业形态的立法提出可供参考的路径选择。
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