【摘 要】
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工资压缩作为与人力资源管理中绩效薪酬理论相对立，被证实广泛存在于工资差距之中，可以在工资差距中探求到一种介于经济理论和行为学理论的均衡。同时，也深刻地提醒着我们，从构建
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工资压缩作为与人力资源管理中绩效薪酬理论相对立，被证实广泛存在于工资差距之中，可以在工资差距中探求到一种介于经济理论和行为学理论的均衡。同时，也深刻地提醒着我们，从构建和谐劳动关系的角度去思考企业激励的议题。其结论也不仅仅出现在单—人力资源管理或是劳动关系管理的领域，而是涉及整个员工生命周期、企业发展周期以及经济发展周期之中。本文主要综述了美国的相关研究，正是通过对工资压缩的文献梳理去理解这一深刻的企业劳动关系管理议题。
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