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民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度,而民办高校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。构建基于3P模式的薪酬管理制度能充分调动教职工的积极性,促进学校发展。
对民办高校薪酬管理的探讨——构建基于3P模式的薪酬管理制度
【摘 要】
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民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度,而民办高校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。构建基于3P模式的薪酬管理制度能充分调动教
【机 构】
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东莞理工学院城市学院
【出 处】
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教育探索
【发表日期】
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2009年11期
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