【摘 要】
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在社会主义市场经济条件下,由于预任干部分布广泛、流动性大、涉及地方领导层次多,加上预备役部队在人事权和则权管理上缺乏制约,使预任干部的管理难度增大。面对这一现状,
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在社会主义市场经济条件下,由于预任干部分布广泛、流动性大、涉及地方领导层次多,加上预备役部队在人事权和则权管理上缺乏制约,使预任干部的管理难度增大。面对这一现状,预备役部队应如何管好和建设好这支骨干队伍呢?下面我们就此事谈几点看法和建议:
Under the conditions of socialist market economy, the pre-appointment cadres are more difficult to manage due to the extensive distribution of pre-service cadres, the large liquidity, the large number of local leaders involved, and the lack of constraints on the management of personnel rights and rights by reserve forces. In the face of this situation, how should the reserve forces manage and build up this backbone contingent? Here are some opinions and suggestions on this matter:
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