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随着经济全球化和信息化时代的到来,单位的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算:物力投资增加4.5倍,利润相应增加35倍;而人力资源增加3.5倍,利润将增加17.5倍。由此可以看出,人力资源的优势发挥着巨大的作用。文章阐述了事业单位人力资源规划及人力资源的管理制度。其中人力资源规划包括人力资源需求预测、人力资源供给预测,以及人力资源管理制度建设。