论文部分内容阅读
在当前企业人力资源管理的测评与选拔、培训与开发以及员工绩效考核的相关内容中,将社会工作理念、社会工作方法和社会工作者运用到企业测评与选拔、并结合主要方法加以实践,有利于加速企业人力资源战略的实施、充分挖掘员工自身潜能以及提高社会工作的科学性和效率.但我们需要从小处着手,灵活运用社会工作方法和技巧,育之与企业人员测评与选拔的可操纵性之中.