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摘 要：新时代、新形势下，企业既迎来了难得的发展机遇，又面临着巨大的挑战。事业成败的关键因素在于员工能否把个人的利益、发展和企业的前途、命运紧密联系起来，切实转变思想，勠力同心，奋斗不息，实现个人提升和企业发展的“双赢”。因此，如何围绕企业发展做好基层员工的思想政治工作意义重大，迫在眉睫。
关键词：基层员工;思想政治;有效措施
中图分类号：D261 文献标识码：A
1引言
党建工作需要随着当以及人民事业的发展而不断调整，保证发展的统一性。而基层党建工作属于党建思想政治工作的重中之重，需要快速的完成基本工作目标。在进行基层党建思想政治工作期间需要将推进马克思主义中国化、民众化以及时代化;坚定中国特色社会主义发展道路;深化干部制度改革;坚定民族统一思想为主要工作目标进行具体的党建思想政治工作。
2做好基层员工思想工作的重要意义
在企业基层生产实践中运用正确的思想理论、企业文化和工作理念引导和教育基层员工，有利于加深基层员工对企业发展前景更深层次的认知;有利于基层员工更加明确和深刻地理解到企业发展与员工切身利益的息息相关，明确到自身工作的重要价值和努力方向;还有利于激发基层员工的主观能动性，做到从思想上自发地为企业发展献谋献策，多做贡献。同时，做好企业基层员工思想工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于更快缓解企业内部存在的一些矛盾。也更加促使全体员工上下一心、吃苦耐劳、勤恳工作，在企业发展的道路上攻坚克难，进而保证企业在竞争力如此激烈的市场环境中稳定快速地更好发展。
3当前企业基层员工思想政治工作存在的问题
3.1企业领导对思想政治工作的重视程度不够
当代企业处在激烈的市场竞争中，难免会千方百计从产品的产量和质量方面出发，力求以技术立身，在生产、科研、项目等领域求得一席之地，而在某种程度上忽略了员工思想政治工作及其重要性。殊不知，员工思想觉悟高了，责任心强了，技术水平和产品质量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基层员工思想政治工作，也是提高企业核心竞争力的重要内容和组成部分。
3.2舆情管控和矛盾排解的缺位不及时
在市场经济的大环境下，多数企业以生产科研为主营业务，忽略了对于舆情管控和矛盾排解工作的重视，没有配套生产经营建立相应的舆情管控及矛盾排解组织机构，在职能和职责上缺位，组织职能缺陷造成舆情管控和矛盾排解上的缺失，不能洞察职工思想动态的变化和及时引导，将一些小隐患消除在萌芽状态最后造成重大影响。
3.3基层员工思想政治工作难度大
一个体系较大较完整的企业，包含着多种观念、多种文化程度的员工，有的积极进取、正能量满满，有的则怨天尤人、消极怠工。尤其在这个各种信息大爆炸的时代，员工接收的信息五花八门，有的人思想觉悟不高、政治敏感性不强，以至于很容易被洗脑且固执己见，并充当了某些负面言论的传播者、负面行为的实施者。这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。
4做好企业基层员工思想政治工作的理论与实践探索
4.1做实思想引领，管理落实的无缝衔接
思想引領最主要的是企业文化建设，其中包含了企业精神、发展理念、核心价值观、企业愿景等，这些对于员工队伍的思想统一、情感认同、凝心聚力等都有潜移默化引领作用。从企业层面讲，这其中包含有企业发展的方向，让人从简明扼要的语段中就能了解这个企业的状况，是企业的一张靓丽名片，从职工层面讲，这其中包含提倡职工做什么，杜绝职工做什么，是职工开展日常工作的主要依据。但有了这些还远远不够，思想引领的关键在于实践，最重要的是要将企业文化融入到企业日常管理经营的方方面面，如将企业精神、企业价值观转化为员工行为准等。如何做好思想引领、管理落实，就需要我们发动职工建设切合自身实际的企业文化建设，合适的才是最好的，也才能指导实践，最重要的要将这些好的设想落到实处。
4.2营造良好的工作氛围
企业基层党组织开展思想政治工作时，要在企业内部营造一个良好的氛围，在潜移默化中熏陶员工的道德情操。例如在建党节、国庆节等节日中，组织员工开展专题思想活动、辩论赛，举办文艺节目等，提高员工参与的积极性。还可以将企业思想政治工作相关内容印成小册子，以及在微信公众号中宣传发布思想政治工作相关内容，开展有奖问答活动，让员工积极参与。同时企业基层党组织可以搜集会议上员工的想法，汇总员工意见，之后发布到微信群、QQ群，让员工之间互相评价，提高员工的认知能力，在整个企业中营造出良好的思想政治工作氛围。
4.3健全基层党建思想政治工作制度体系
首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。
4.4加强企业文化的渗透力
企业文化是企业的软实力，要让企业文化深入人心，就要加强企业文化的宣传力度，增强企业文化的渗透力。为增强企业文化的渗透力，我们就要加强对企业文化宣传的宽度和深度。从宽度上来说，对于企业文化的宣传应该是多方面、多渠道的。所谓的多方面是指在企业文化的宣传中，要紧密结合生产工作实际、身边先进人物事迹、企业的日常生活工作等等各个方面一同宣传。而多渠道，则是指要有效利用各种宣传手段进行宣传。
5结束语
综上所述，不论是党的发展还是社会商业组织机构的发展都离不开基本的党建思想政治工作支持，该项工作主要作用就是强化基层工作人员的思想政治意识，使其能够树立起较强的工作责任心，并未组织机构发展、社会和谐发展以及民族统一作出应有的贡献。相关的基层党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好基层党建思想政治工作策略的研究上，结合基层党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略以此来有效的提升基层党建思想政治工作质量。
参考文献
[1] 董文芳.基层工会开展思想政治工作的创新策略[J].管理观察，2019（02）：113-114.
[2] 李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13-14.
[3] 董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018（23）：173-174.
[4] 赵国庆，陈宇飞.做好基层员工思想政治工作[J].农业发展与金融，2018（10）：91-92.
[5] 任鸣.企业基层员工思想政治教育创新研究[J].中国金属通报，2018（09）：107+109.
关键词：基层员工;思想政治;有效措施
中图分类号：D261 文献标识码：A
1引言
党建工作需要随着当以及人民事业的发展而不断调整，保证发展的统一性。而基层党建工作属于党建思想政治工作的重中之重，需要快速的完成基本工作目标。在进行基层党建思想政治工作期间需要将推进马克思主义中国化、民众化以及时代化;坚定中国特色社会主义发展道路;深化干部制度改革;坚定民族统一思想为主要工作目标进行具体的党建思想政治工作。
2做好基层员工思想工作的重要意义
在企业基层生产实践中运用正确的思想理论、企业文化和工作理念引导和教育基层员工，有利于加深基层员工对企业发展前景更深层次的认知;有利于基层员工更加明确和深刻地理解到企业发展与员工切身利益的息息相关，明确到自身工作的重要价值和努力方向;还有利于激发基层员工的主观能动性，做到从思想上自发地为企业发展献谋献策，多做贡献。同时，做好企业基层员工思想工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于更快缓解企业内部存在的一些矛盾。也更加促使全体员工上下一心、吃苦耐劳、勤恳工作，在企业发展的道路上攻坚克难，进而保证企业在竞争力如此激烈的市场环境中稳定快速地更好发展。
3当前企业基层员工思想政治工作存在的问题
3.1企业领导对思想政治工作的重视程度不够
当代企业处在激烈的市场竞争中，难免会千方百计从产品的产量和质量方面出发，力求以技术立身，在生产、科研、项目等领域求得一席之地，而在某种程度上忽略了员工思想政治工作及其重要性。殊不知，员工思想觉悟高了，责任心强了，技术水平和产品质量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基层员工思想政治工作，也是提高企业核心竞争力的重要内容和组成部分。
3.2舆情管控和矛盾排解的缺位不及时
在市场经济的大环境下，多数企业以生产科研为主营业务，忽略了对于舆情管控和矛盾排解工作的重视，没有配套生产经营建立相应的舆情管控及矛盾排解组织机构，在职能和职责上缺位，组织职能缺陷造成舆情管控和矛盾排解上的缺失，不能洞察职工思想动态的变化和及时引导，将一些小隐患消除在萌芽状态最后造成重大影响。
3.3基层员工思想政治工作难度大
一个体系较大较完整的企业，包含着多种观念、多种文化程度的员工，有的积极进取、正能量满满，有的则怨天尤人、消极怠工。尤其在这个各种信息大爆炸的时代，员工接收的信息五花八门，有的人思想觉悟不高、政治敏感性不强，以至于很容易被洗脑且固执己见，并充当了某些负面言论的传播者、负面行为的实施者。这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。
4做好企业基层员工思想政治工作的理论与实践探索
4.1做实思想引领，管理落实的无缝衔接
思想引領最主要的是企业文化建设，其中包含了企业精神、发展理念、核心价值观、企业愿景等，这些对于员工队伍的思想统一、情感认同、凝心聚力等都有潜移默化引领作用。从企业层面讲，这其中包含有企业发展的方向，让人从简明扼要的语段中就能了解这个企业的状况，是企业的一张靓丽名片，从职工层面讲，这其中包含提倡职工做什么，杜绝职工做什么，是职工开展日常工作的主要依据。但有了这些还远远不够，思想引领的关键在于实践，最重要的是要将企业文化融入到企业日常管理经营的方方面面，如将企业精神、企业价值观转化为员工行为准等。如何做好思想引领、管理落实，就需要我们发动职工建设切合自身实际的企业文化建设，合适的才是最好的，也才能指导实践，最重要的要将这些好的设想落到实处。
4.2营造良好的工作氛围
企业基层党组织开展思想政治工作时，要在企业内部营造一个良好的氛围，在潜移默化中熏陶员工的道德情操。例如在建党节、国庆节等节日中，组织员工开展专题思想活动、辩论赛，举办文艺节目等，提高员工参与的积极性。还可以将企业思想政治工作相关内容印成小册子，以及在微信公众号中宣传发布思想政治工作相关内容，开展有奖问答活动，让员工积极参与。同时企业基层党组织可以搜集会议上员工的想法，汇总员工意见，之后发布到微信群、QQ群，让员工之间互相评价，提高员工的认知能力，在整个企业中营造出良好的思想政治工作氛围。
4.3健全基层党建思想政治工作制度体系
首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。
4.4加强企业文化的渗透力
企业文化是企业的软实力，要让企业文化深入人心，就要加强企业文化的宣传力度，增强企业文化的渗透力。为增强企业文化的渗透力，我们就要加强对企业文化宣传的宽度和深度。从宽度上来说，对于企业文化的宣传应该是多方面、多渠道的。所谓的多方面是指在企业文化的宣传中，要紧密结合生产工作实际、身边先进人物事迹、企业的日常生活工作等等各个方面一同宣传。而多渠道，则是指要有效利用各种宣传手段进行宣传。
5结束语
综上所述，不论是党的发展还是社会商业组织机构的发展都离不开基本的党建思想政治工作支持，该项工作主要作用就是强化基层工作人员的思想政治意识，使其能够树立起较强的工作责任心，并未组织机构发展、社会和谐发展以及民族统一作出应有的贡献。相关的基层党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好基层党建思想政治工作策略的研究上，结合基层党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略以此来有效的提升基层党建思想政治工作质量。
参考文献
[1] 董文芳.基层工会开展思想政治工作的创新策略[J].管理观察，2019（02）：113-114.
[2] 李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13-14.
[3] 董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018（23）：173-174.
[4] 赵国庆，陈宇飞.做好基层员工思想政治工作[J].农业发展与金融，2018（10）：91-92.
[5] 任鸣.企业基层员工思想政治教育创新研究[J].中国金属通报，2018（09）：107+109.