【摘 要】
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校园文化是一所院校的重要标识和核心竞争力,关系到院校的生存和发展。优秀而成熟的校园文化不仅能够彰显大学精神、凸显大学办学特色,而且对于参训学员和教职员工的价值观、审美观、道德观以及创新能力的提升都有重要意义,在丰富课余文化生活、陶冶情操、构建健康人格和提升培训质效等方面发挥着积极作用。本文以农行天津培训学院为研究对象,结合该院企业文化建设实际,通过对其校园文化建设研究和分析,提出并设计完善的企业文化建设体系,并以期通过理论指导实践,更好地发挥校园文化的育人职能。
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校园文化是一所院校的重要标识和核心竞争力,关系到院校的生存和发展。优秀而成熟的校园文化不仅能够彰显大学精神、凸显大学办学特色,而且对于参训学员和教职员工的价值观、审美观、道德观以及创新能力的提升都有重要意义,在丰富课余文化生活、陶冶情操、构建健康人格和提升培训质效等方面发挥着积极作用。本文以农行天津培训学院为研究对象,结合该院企业文化建设实际,通过对其校园文化建设研究和分析,提出并设计完善的企业文化建设体系,并以期通过理论指导实践,更好地发挥校园文化的育人职能。
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