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精神型领导是国际上有关领导领域研究的一个前沿课题。目前有关精神型领导的研究大都局限于精神型领导的概念界定和精神型领导的结构以及与其他领导理论的对比，而对于精神型领导的现实作用（组织绩效）鲜有涉及。精神型领导是一种从精神层次依靠内在激励作用的领导方式，通过满足追随者的精神性需求，激励追随者发挥更强的积极性和能动性，从而获得有益于组织的结果。因此研究精神型领导理论和组织绩效之间的关系具有重要的理论和现实意义。