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自称仅仅因为自己是乙肝病毒携带者而在通过飞行员面试之后被挡在大门之外，方明（化名）状告北京首都航空有限公司侵犯平等就业权，要求对方公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。3月25日，这起国内航空乙肝歧视第一案在顺义法院开庭。
27岁的方明称，自己从小的梦想就是当一名飞行员。2011年9月，他通过北京首航公司招聘网站应聘飞行员，11月初通过了考试。当月24日，他在公司安排下去医院体检，体检项目包含“乙肝五项”检查项。12月2日，方明接到公司电话，称由于体检结果显示他为乙肝病毒携带者，遂决定不予招录。
方明说，他曾多次向公司阐明国家政策及民航总局对删除乙肝检测的规定，对方均不予理睬。他诉称，被告不仅违规体检了乙肝标志物，还因为他是乙肝病毒携带者而拒绝录用，是对乙肝病毒携带者的就业歧视。
北京首航的代理人说，公司不会仅根据乙肝表面抗原呈阳性而拒录，方明被淘汰是因其笔试及面试综合成绩不合格。“原告智测成绩离合格分数线30分差两分，另外英语口语表达一般，所以综合评定不予录取。”方明的代理律师指出，飞行员的行业不属于乙肝病毒携带者不能从事的行业。律师还当庭提交了两名招聘联系人和北京首航招飞办工作人员杨某的电话录音等，以证明拒录的真实原因。
由于双方分歧很大，法院宣布择日宣判。此案在网上引发热议：“首航为何不能因方明携带乙肝病毒而拒绝录用本人？”“方明是否能留在北京首航当飞行员？”“相关医疗检测机构是否也应担责？”
话题一：能否拒用“乙肝病毒携带者”？
我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。1994年颁布的《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。但是对拒绝乙肝携带者算不算妨碍劳动者平等就业权，妨碍了又应承担什么法律责任一度存有争议，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。
我国的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
《就业促进法》还规定违规强查乙肝病毒血清学指标的法律责任：“由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”但由于用人单位和劳动者还未建立劳动关系，司法机关一般不会强令双方建立劳动关系，只是有过错方应承担赔偿责任。
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，该文件进一步明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。
2010年5月10日，中国民用航空局颁布关于修订《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》及《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》的通知。其中明确指出：删除《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》附表1“招收飞行学生体检鉴定情况表”“辅助检查项目情况”中“乙肝表抗”项目；删除附件1“民用航空招收飞行学生体格检查本”第8页“乙型肝炎表面抗原”项目。
正如一些网友所说，乙肝病毒携带者的工作能力同健康人没有任何区别，只要他符合民航局制定标准中的各项身体要求，乙肝病毒携带者同样也能做飞行员！如果北京首航确因体检显示为“乙肝大三阳”为由不录用方明，显然侵犯了方明的就业权，应当依法承担民事责任。
【相关案例】 “就业歧视”补偿两万
“广东乙肝歧视反诉第一案”是在广州市萝岗区法院被成功调解结案的，被告公司一次性向原告李文（化名）支付了20000元补偿费。
李文同某科技公司签有就业协议，他参加了公司组织的培训活动后体检显示为“乙肝大三阳”，公司以此为由拒用李文。无奈，他以公司就业歧视、伤害了其人格尊严为由，起诉要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。科技公司则提出反诉，称李文在法院判决前即将相关诉讼材料上传给网站，致使公司社会评价受到影响，要求李文赔偿4000元并赔礼道歉。
话题二：方明可否留在首航当飞行员？
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者，是一种涉嫌就业歧视的违法行为。但在实践中如何对于劳动者一方进行法律救济，要分两种情形。
第一种是以上所说的用人单位以求职者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用。第二种是用人单位以职工携带乙肝表面抗原为理由解除劳动合同。如果北京首航还未与方明建立劳动关系，从法律上讲，属于第一种情形。如果侵犯了方明的就业权，北京首航应当依法承担民事责任，但是法庭一般不会判令双方建立劳动关系，方明可以依法主张民事赔偿，但是未必能留在北京首航当飞行员。
而如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，用人单位的辞退行为就可能构成违法解除。对于违法解除，按照《劳动合同法》规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
需注意的是，判断用人单位是否与求职者建立了劳动关系，并不只看双方是否已签订书面劳动合同，还要看用人单位是否已经开始用工。《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 【相关案例】 乙肝员工“带薪治疗”
2012年7月初，李军（化名）按中航工业成都发动机集团有限公司规定准时报到，和其他300多位新招人员一起接受军训和入职教育。报到后，新人们被叫去签劳动合同。李军注意到，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。
后公司对今年新录用的人员进行就业体检，8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被企业要求回家看病。公司通知李军“回家治病”后不久，他提出和公司办理“解聘手续”，但公司人力资源部负责人告诉他，“没有入职，何来解聘，之前签订的劳动合同并未生效”。
但是很快公司意识到自己的错误，因为军训和入职教育也是一种特殊的用工行为。公司在对媒体的公开声明中表示，当年该公司共接收了包括8名乙肝患者在内的大中专毕业生350人，这些员工均为公司正式员工。公司还表示，这8名员工正在享受“带薪治疗”，将视其康复情况安排回厂工作。
话题三：医疗检测机构是否承担责任？
2010年2月12日，卫生部发布《关于修改公共场所卫生管理条例实施细则等规范性文件部分内容的通知》，除明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV—DNA检测等外，还明确规定如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
通知要求主管部门要加强对医疗卫生机构、教育机构、用人单位的监督和管理，对违反规定的要依法查处，如“对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员，县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第三十七条、《护士条例》第三十一条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。”文件还明确规定，对违反规定的相关负责人或责任人也要予以相应处罚。
【相关案例】 “医院违规”受到处罚
龙跃（化名）毕业于西南石油大学，工作几年后他向成都一家公司投了简历，应聘“天线工程师”一职。1个月后，该公司通知他去面试。经过3轮面试，龙跃获得公司认可，双方还谈好了5500元的月薪。公司特别提醒龙跃，报到时要带上成都西区医院体检中心的体检报告，并强调要空腹抽血检测。8月13日，龙跃到医院体检，“当时我看到有一张是关于乙肝检测的报告，我晓得自己有这个病，就让医院把报告给我，我自己与公司联系。”龙跃说，他的要求被医院拒绝，医生称医院和公司有协议，一定要将体检报告交给公司。
心怀担忧的龙跃马上给公司打电话说明情况，当时公司回答这种情况要再考虑一下。一周后，公司给龙跃的最终答复却是“已经招了新的人”。当年11月4日，龙跃将医院投诉到成都市卫生局。经过调查，11月18日成都市卫生局对违规医院下达了警告和罚款900元的卫生行政处罚意见书。
27岁的方明称，自己从小的梦想就是当一名飞行员。2011年9月，他通过北京首航公司招聘网站应聘飞行员，11月初通过了考试。当月24日，他在公司安排下去医院体检，体检项目包含“乙肝五项”检查项。12月2日，方明接到公司电话，称由于体检结果显示他为乙肝病毒携带者，遂决定不予招录。
方明说，他曾多次向公司阐明国家政策及民航总局对删除乙肝检测的规定，对方均不予理睬。他诉称，被告不仅违规体检了乙肝标志物，还因为他是乙肝病毒携带者而拒绝录用，是对乙肝病毒携带者的就业歧视。
北京首航的代理人说，公司不会仅根据乙肝表面抗原呈阳性而拒录，方明被淘汰是因其笔试及面试综合成绩不合格。“原告智测成绩离合格分数线30分差两分，另外英语口语表达一般，所以综合评定不予录取。”方明的代理律师指出，飞行员的行业不属于乙肝病毒携带者不能从事的行业。律师还当庭提交了两名招聘联系人和北京首航招飞办工作人员杨某的电话录音等，以证明拒录的真实原因。
由于双方分歧很大，法院宣布择日宣判。此案在网上引发热议：“首航为何不能因方明携带乙肝病毒而拒绝录用本人？”“方明是否能留在北京首航当飞行员？”“相关医疗检测机构是否也应担责？”
话题一：能否拒用“乙肝病毒携带者”？
我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。1994年颁布的《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。但是对拒绝乙肝携带者算不算妨碍劳动者平等就业权，妨碍了又应承担什么法律责任一度存有争议，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。
我国的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
《就业促进法》还规定违规强查乙肝病毒血清学指标的法律责任：“由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”但由于用人单位和劳动者还未建立劳动关系，司法机关一般不会强令双方建立劳动关系，只是有过错方应承担赔偿责任。
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，该文件进一步明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。
2010年5月10日，中国民用航空局颁布关于修订《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》及《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》的通知。其中明确指出：删除《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》附表1“招收飞行学生体检鉴定情况表”“辅助检查项目情况”中“乙肝表抗”项目；删除附件1“民用航空招收飞行学生体格检查本”第8页“乙型肝炎表面抗原”项目。
正如一些网友所说，乙肝病毒携带者的工作能力同健康人没有任何区别，只要他符合民航局制定标准中的各项身体要求，乙肝病毒携带者同样也能做飞行员！如果北京首航确因体检显示为“乙肝大三阳”为由不录用方明，显然侵犯了方明的就业权，应当依法承担民事责任。
【相关案例】 “就业歧视”补偿两万
“广东乙肝歧视反诉第一案”是在广州市萝岗区法院被成功调解结案的，被告公司一次性向原告李文（化名）支付了20000元补偿费。
李文同某科技公司签有就业协议，他参加了公司组织的培训活动后体检显示为“乙肝大三阳”，公司以此为由拒用李文。无奈，他以公司就业歧视、伤害了其人格尊严为由，起诉要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。科技公司则提出反诉，称李文在法院判决前即将相关诉讼材料上传给网站，致使公司社会评价受到影响，要求李文赔偿4000元并赔礼道歉。
话题二：方明可否留在首航当飞行员？
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者，是一种涉嫌就业歧视的违法行为。但在实践中如何对于劳动者一方进行法律救济，要分两种情形。
第一种是以上所说的用人单位以求职者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用。第二种是用人单位以职工携带乙肝表面抗原为理由解除劳动合同。如果北京首航还未与方明建立劳动关系，从法律上讲，属于第一种情形。如果侵犯了方明的就业权，北京首航应当依法承担民事责任，但是法庭一般不会判令双方建立劳动关系，方明可以依法主张民事赔偿，但是未必能留在北京首航当飞行员。
而如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，用人单位的辞退行为就可能构成违法解除。对于违法解除，按照《劳动合同法》规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
需注意的是，判断用人单位是否与求职者建立了劳动关系，并不只看双方是否已签订书面劳动合同，还要看用人单位是否已经开始用工。《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 【相关案例】 乙肝员工“带薪治疗”
2012年7月初，李军（化名）按中航工业成都发动机集团有限公司规定准时报到，和其他300多位新招人员一起接受军训和入职教育。报到后，新人们被叫去签劳动合同。李军注意到，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。
后公司对今年新录用的人员进行就业体检，8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被企业要求回家看病。公司通知李军“回家治病”后不久，他提出和公司办理“解聘手续”，但公司人力资源部负责人告诉他，“没有入职，何来解聘，之前签订的劳动合同并未生效”。
但是很快公司意识到自己的错误，因为军训和入职教育也是一种特殊的用工行为。公司在对媒体的公开声明中表示，当年该公司共接收了包括8名乙肝患者在内的大中专毕业生350人，这些员工均为公司正式员工。公司还表示，这8名员工正在享受“带薪治疗”，将视其康复情况安排回厂工作。
话题三：医疗检测机构是否承担责任？
2010年2月12日，卫生部发布《关于修改公共场所卫生管理条例实施细则等规范性文件部分内容的通知》，除明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV—DNA检测等外，还明确规定如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
通知要求主管部门要加强对医疗卫生机构、教育机构、用人单位的监督和管理，对违反规定的要依法查处，如“对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员，县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第三十七条、《护士条例》第三十一条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。”文件还明确规定，对违反规定的相关负责人或责任人也要予以相应处罚。
【相关案例】 “医院违规”受到处罚
龙跃（化名）毕业于西南石油大学，工作几年后他向成都一家公司投了简历，应聘“天线工程师”一职。1个月后，该公司通知他去面试。经过3轮面试，龙跃获得公司认可，双方还谈好了5500元的月薪。公司特别提醒龙跃，报到时要带上成都西区医院体检中心的体检报告，并强调要空腹抽血检测。8月13日，龙跃到医院体检，“当时我看到有一张是关于乙肝检测的报告，我晓得自己有这个病，就让医院把报告给我，我自己与公司联系。”龙跃说，他的要求被医院拒绝，医生称医院和公司有协议，一定要将体检报告交给公司。
心怀担忧的龙跃马上给公司打电话说明情况，当时公司回答这种情况要再考虑一下。一周后，公司给龙跃的最终答复却是“已经招了新的人”。当年11月4日，龙跃将医院投诉到成都市卫生局。经过调查，11月18日成都市卫生局对违规医院下达了警告和罚款900元的卫生行政处罚意见书。