岗位绩效视域下的高校薪资管理制度研究

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由于我国高校管理体制以及事业单位收入分配制度的不断改革,使我国高校薪酬分配制度具有的合理性和可行性进一步提升。将岗位绩效制度合理运用到高校薪酬管理相关工作中,不仅能够对高校职工队伍的稳定性进行有效提高,还能通过相关优惠政策吸引大量的外来人才,从而使高校自身具有的核心竞争能力得到进一步强化。因此通过对高校薪酬管理体系发展过程的深入研究,对我国高校薪酬管理制度进行不断完善,加强对高校薪酬管理制度以及激励制度的正确认识。
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