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劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用，与此同时，由于用工形式不同，企事业单位内部因身份不同，同工不同酬问题一直都较为突出。
企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考
【摘 要】
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劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式，对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用，与此同时，由于用工形式不同，企事业单位内部因身份不同，同工不同酬问
【机 构】
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福建龙溪轴承（集团）股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年3期
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