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时代的发展和推动让企业的发展不再囿于传统模式,无论在经营管理模式上,还是在理念制度上都需要发展创新,尤其在人力资源管理模式上,更加需要将其与企业绩效融合在一起,为企业的更好发展提供强大动力。本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析,并在此基础上探索更好的人力资源管理模式,希望可以为企业的发展提供借鉴。