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摘 要：在新形势下的企业政工干部队伍建设中，要让企业对政工干部的工作价值和重要性有充分认识，在当下社会各方面发展迅速的情况下，企业思想政治工作也要进行不断的深化和改革，使企业能够适应社会发展需求，在社会中能够长期稳定的发展。在深化和改革过程中要充分将企业思想政治工作的地位提高上来，拓展员工思维，将眼光放的更加长远，不断创新。在工作中不断强化员工素质和责任心，将工作质量和效率提升上来。
关键词：新形势；政工；队伍；建设
一、新形势下企业政工干部队伍的重要性
（一）指导企业发展
目前我国经济飞速发展，但市场波动较大，在时刻动态的市场环境下，企业发展的方向是保证生产资料与市场需求对接的基础。指明企业发展方向，稳定企业基本效益，是新形势下企业政工干部队伍的首要任务。坚持拥护党的领导地位，促进企业稳定发展，是主要的核心思想。在新形势下，企业政工干部队伍的建设比以往时期更加艰巨，必须保证科学的发展观，树立企业长远规划，同时保持公平的市场环境，促进我国市场经济的健康发展。
（二）辅导思想工作
新形势下企业政工干部需要秉承可持续发展的思想精神，由政治思想工作为队伍建设的主要方向。切实辅导企业员工的思想进程，以和谐的发展观念，为企业新时期的发展创造良好的工作环境，树立所有职工的正面思想价值观念。尤其在利益分配上，多种矛盾冲突对立存在。解决这些思想问题都是企业政工干部队伍亟待解决的问题。建设高素质的政工干部队伍，才能适应新时期的企业职工思想变化，进而引导企业稳定发展，鼓励所有职工的工作热情，提高企业的人文关懷与凝聚力。
二、新形势下企业政工干部队伍建设的不足之处
（一）思想建设重视不足
市场经济发展的主导性，迫使企业过于重视生产效益，而忽视了所有职工的思想建设。多数企业内部的政工干部队伍建设多年，但实际工作效率较低，而引导企业职工的思想建设也多流于表面，并未形成较为系统的思想建设方法与效果。其根本原因在于企业内部并未重视思想建设，轻视了党务管理人员工作的重要性。多数具体工作由于缺乏人才指导，导致基本的工作效率始终未能提升，即便部门齐全，但由于人力资源不足，导致身兼数职的现象屡见不鲜，直接影响到思想政治工作无法及时完成，并未获得较高的成果展现。
（二）职员老龄化，缺少后备力量
我国多数企业政工干部建设只能依靠经验丰富的老前辈，而新进职工较少，其根本因素取决于两个方面。一方面，企业内部的工作性质决定多数关键职位需要具备较高的经验基础，因此老职工的个人经验成为这一职位不可或缺的指导力量。另一方面，多数新进职工的专业技能不足，而进取心和工作动机都需要进一步考核，也耽误了多数人才的晋升空间。此外，思想政治工作本身需要具备专业技能与思想认识于一身，能够兼备两项指标的后备力量匮乏，导致人才对接的时间差客观存在，以至于企业政工队伍的建设人才梯队未有明显构成，长此以往政工队伍的建设很难形成高素质的有利发展趋势。
三、新形势下企业政工高素质干部队伍的构建策略
（一）深化思想认识，注重政工工作的重要性
企业领导应当全面认识新形势下企业面临的实际问题，认识到政工干部对于企业发展的指导力量，从而重视企业政工队伍建设的重要性。从而确定政治工作的价值与地位，增加所有政治工作干部的信心，全身心地投入到企业思想建设中，才能引领企业稳定发展，发挥出基层思想政治工作的重要力量。现在许多企业没有认识到政工干部的重要性，使政工干部无法在工作中发挥自身的作用，直接导致企业政工部门的建立形同虚设，给政工干部的福利和待遇也不够高，人员流动性大，阻碍了企业良好发展。企业应该真正了解政工干部对企业发展的重要意义，注重良好建设政工干部队伍，对政工干部都足够的重视，薪资待遇方面也要全面提高，将企业政工部门的吸引力提升上来，使企业中的政工干部队伍越来越壮大。
（二）提高政工干部的专业技能和工作能力
为迎合新形势下市场动态发展的客观规律，以及企业内部的动态变化，在高素质政工干部队伍的建设上，应当秉承技术能力与政治思想觉悟相统一的建设格局。坚持以思想指导工作，以工作形成有力的思想政治导向。因此进一步加强新进职工的培养，从技术能力上加紧培训，从思想认识上加强引导。为企业政工队伍建设培养人才济济的后备力量，才能促进人才梯队的系统建设。因此企业要定期开展政治工作干部的培训，采取多元化的学习模式，以企业实际情况为依托，提高所有政工干部的专业度。进而在人才培养战略上，也能够获得有效的支持力量，进而完善企业人力资源的高素质化建设。
（三）树立企业文化，引导政工工作的实质性
拓展企业文化的重要作用，在全新的市场观念下日渐凸显。与以往任何时期有所不同，新形势下企业政工干部队伍，需要进一步加强企业文化的引导。企业文化是保证企业发展的核心要素，但企业自身树立的文化内容，并不一定完全契合发展纲领，在没有党的领导下，极易失去发展主路线，甚至产生偏差与误区。因此，企业政工干部队伍的全新歷史使命就在于引导企业树立积极向上的企业文化。以企业文化为核心，解决企业职工与企业以及国家的利益问题，将所有职工的思想建设引入我国社会主义发展的总方向上，进而树立企业新形势下的正面形象，增加企业文化的影响力，提高所有企业职工的归属感与责任意识。进而完善企业文化，由企业文化的理念引导政工工作的实质性拓展，形成企业文化的驱动力。
四、结语
总之，新形势下企业政工干部队伍建设要从多方面进行考虑，加强政工干部的综合素质和职业道德，使政工干部队伍壮大起来，使企业在社会中实现可持续性发展。
参考文献：
[1] 周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2015（11）：46，47.
[2] 黄娟.如何加强企业政工干部队伍建设浅议[J].收藏与投资，2016（8）：45-46
关键词：新形势；政工；队伍；建设
一、新形势下企业政工干部队伍的重要性
（一）指导企业发展
目前我国经济飞速发展，但市场波动较大，在时刻动态的市场环境下，企业发展的方向是保证生产资料与市场需求对接的基础。指明企业发展方向，稳定企业基本效益，是新形势下企业政工干部队伍的首要任务。坚持拥护党的领导地位，促进企业稳定发展，是主要的核心思想。在新形势下，企业政工干部队伍的建设比以往时期更加艰巨，必须保证科学的发展观，树立企业长远规划，同时保持公平的市场环境，促进我国市场经济的健康发展。
（二）辅导思想工作
新形势下企业政工干部需要秉承可持续发展的思想精神，由政治思想工作为队伍建设的主要方向。切实辅导企业员工的思想进程，以和谐的发展观念，为企业新时期的发展创造良好的工作环境，树立所有职工的正面思想价值观念。尤其在利益分配上，多种矛盾冲突对立存在。解决这些思想问题都是企业政工干部队伍亟待解决的问题。建设高素质的政工干部队伍，才能适应新时期的企业职工思想变化，进而引导企业稳定发展，鼓励所有职工的工作热情，提高企业的人文关懷与凝聚力。
二、新形势下企业政工干部队伍建设的不足之处
（一）思想建设重视不足
市场经济发展的主导性，迫使企业过于重视生产效益，而忽视了所有职工的思想建设。多数企业内部的政工干部队伍建设多年，但实际工作效率较低，而引导企业职工的思想建设也多流于表面，并未形成较为系统的思想建设方法与效果。其根本原因在于企业内部并未重视思想建设，轻视了党务管理人员工作的重要性。多数具体工作由于缺乏人才指导，导致基本的工作效率始终未能提升，即便部门齐全，但由于人力资源不足，导致身兼数职的现象屡见不鲜，直接影响到思想政治工作无法及时完成，并未获得较高的成果展现。
（二）职员老龄化，缺少后备力量
我国多数企业政工干部建设只能依靠经验丰富的老前辈，而新进职工较少，其根本因素取决于两个方面。一方面，企业内部的工作性质决定多数关键职位需要具备较高的经验基础，因此老职工的个人经验成为这一职位不可或缺的指导力量。另一方面，多数新进职工的专业技能不足，而进取心和工作动机都需要进一步考核，也耽误了多数人才的晋升空间。此外，思想政治工作本身需要具备专业技能与思想认识于一身，能够兼备两项指标的后备力量匮乏，导致人才对接的时间差客观存在，以至于企业政工队伍的建设人才梯队未有明显构成，长此以往政工队伍的建设很难形成高素质的有利发展趋势。
三、新形势下企业政工高素质干部队伍的构建策略
（一）深化思想认识，注重政工工作的重要性
企业领导应当全面认识新形势下企业面临的实际问题，认识到政工干部对于企业发展的指导力量，从而重视企业政工队伍建设的重要性。从而确定政治工作的价值与地位，增加所有政治工作干部的信心，全身心地投入到企业思想建设中，才能引领企业稳定发展，发挥出基层思想政治工作的重要力量。现在许多企业没有认识到政工干部的重要性，使政工干部无法在工作中发挥自身的作用，直接导致企业政工部门的建立形同虚设，给政工干部的福利和待遇也不够高，人员流动性大，阻碍了企业良好发展。企业应该真正了解政工干部对企业发展的重要意义，注重良好建设政工干部队伍，对政工干部都足够的重视，薪资待遇方面也要全面提高，将企业政工部门的吸引力提升上来，使企业中的政工干部队伍越来越壮大。
（二）提高政工干部的专业技能和工作能力
为迎合新形势下市场动态发展的客观规律，以及企业内部的动态变化，在高素质政工干部队伍的建设上，应当秉承技术能力与政治思想觉悟相统一的建设格局。坚持以思想指导工作，以工作形成有力的思想政治导向。因此进一步加强新进职工的培养，从技术能力上加紧培训，从思想认识上加强引导。为企业政工队伍建设培养人才济济的后备力量，才能促进人才梯队的系统建设。因此企业要定期开展政治工作干部的培训，采取多元化的学习模式，以企业实际情况为依托，提高所有政工干部的专业度。进而在人才培养战略上，也能够获得有效的支持力量，进而完善企业人力资源的高素质化建设。
（三）树立企业文化，引导政工工作的实质性
拓展企业文化的重要作用，在全新的市场观念下日渐凸显。与以往任何时期有所不同，新形势下企业政工干部队伍，需要进一步加强企业文化的引导。企业文化是保证企业发展的核心要素，但企业自身树立的文化内容，并不一定完全契合发展纲领，在没有党的领导下，极易失去发展主路线，甚至产生偏差与误区。因此，企业政工干部队伍的全新歷史使命就在于引导企业树立积极向上的企业文化。以企业文化为核心，解决企业职工与企业以及国家的利益问题，将所有职工的思想建设引入我国社会主义发展的总方向上，进而树立企业新形势下的正面形象，增加企业文化的影响力，提高所有企业职工的归属感与责任意识。进而完善企业文化，由企业文化的理念引导政工工作的实质性拓展，形成企业文化的驱动力。
四、结语
总之，新形势下企业政工干部队伍建设要从多方面进行考虑，加强政工干部的综合素质和职业道德，使政工干部队伍壮大起来，使企业在社会中实现可持续性发展。
参考文献：
[1] 周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2015（11）：46，47.
[2] 黄娟.如何加强企业政工干部队伍建设浅议[J].收藏与投资，2016（8）：45-46