【摘 要】
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文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响
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文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成果,提出在HRM/D研究和实践中,应加强对技能化、微观化、劳动力市场、人力资源会计学、劳资关系问题及人事公共关系诸问題探索的一系列想法,与读者商榷。
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