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摘要：这个大跨步时代的环境下，如何促进党建工作有效融入到现代化企业管理中，成为了我们现代企业管理需要探讨的课题之一。如今，党建工作在企业中发挥的作用越发明显，他们在市场经济结构不断延续发展、深化的同时，党建工作与企业管理必须与时俱进实现转型发展，从而来追赶上时代大跨步的步伐。这就要求我国现代化企业必须按照企业的自身实际发展情况，酌情加强、创新党组织建设。本文通过结合新时代的新特点条件下，首先对党建工作现状进行简单讲述与剖析，然后通过实践所掌握的一些情况，就如何将党建工作融入到企业管理发展中去进行分析概述，希望本文能够对新时期的企业党建工作的顺利开展提供理论依据和辅助支持。
关键词：党建工作 企业管理 途径发展
党建工作的目的是通过思想政治教育，使人们树立良好的道德品质，职业素养，进而以积极的心态面对工作，面对人生二作为企业来讲要将党建工作高度重视起来，加强企业员工思想政治教育，提高企业员工的整体素质，只有员工素质提高，才能为企业的长足发展奠定坚实的人力资源基础二企业员工才能以高昂的热情投人到工作中，发挥其创造能力，利于企业的健康平稳发展二所以如何将党建工作融人企业管理中，提高企业管理水平是当今企业所要研究的重点课题。
本文就党建工作如何融人企业管理进行浅显分析探讨，以期能对提高个体管理水平，使企业高效运行提供帮助。
一、党建工作融入企业管理的基础
党建工作标准化建设是企业党建工作的重要指导纲领。标准化的党建工作能够让企业党建工作以此为原则，严格地规范企业内部党建工作方法，使企业的党建工作走上制度化、系统化。可以说党建工作的标准化是企业党建工作的标尺，导向标。而企业党建工作的目的是通过思想政治教育使企业员工的思想朝着正确方向发展，严格规范自己的言行，便于企业的管理。党建工作标准化实现了企业有传统的结果管理向过程管理的转化。也就是说细化企业管理，严把企业管理的每一道关，使企业在高水平的管理模式下有效运行。
二、党建工作在现阶段企业管理的现状
当今社会，一部分企业不同程度地存在党建工作与经营管理脱节的现象。甚至有的企业因为种种原因，没有成立专门的党组织，将全部精力错误的、一股脑的用在了抓经营和抓管理中，这样看，暂时可以取得小规模的盈利，但长远上看，这种行为极其不利于企业的发展和社会的进步。这样会做直接导致了部分企业领导将党建工作与生产经营分散开做，使得党建工作成为一句空谈。我们知道，如果没有党的指引，一切企业重大问题决策均将无法切实落实到位，只有企业党建工作与经营工作有了完美的结合，才能保证和企业的健康发展和良性循环。
三、党建工作融入企业管理的有效方式
1.企业党建工作应通过开展主体实践活动的方式与企业管理有机融合。企业党务工作者应在日常的党务工作中积极开展党建主体实践活动，通过开展党建实践活动，明确党建主体思想，将先进的思想元素融人到企业的管理中，使企业系统高效运行。举个例子，对于企业中一些收人不是很理想的员工，可组织他们开展爱岗敬业的参观观摩活动，让他们到企业生产的第一线感受一线员工作的辛劳，通过比较摆正员工心态，根据自己的实际能力定位自己，可有效消减部分员工的消极思想，进而以焕然一新的心境去面对工作，发挥自己的内在潜力，为企业的发展贡献力量。此外，企业的党务工作者，还应广泛征求企业员工的意见和建议，如企业安全生产方面、生产经营方面、企业管理方面，只要是员工的建议合乎情理，都应虚心接受。充分地借助员工群体的强大力量，集员工智慧才能为企业的发展打好策略战。
2.党建工作在企业的中心工作上融人企业管理。企业党建工作应结合企业的生产实际及企业经营的总目标和企业管理相融合。为了能够顺利完成企业生产经营的总目标，企业党务人员应积极地在企业中开展全方位、多层次的员工教育活动。通过开展教育活动，让员工真正意义理解企业的发展形势及目标、任务、要求。让企业员工深刻认识企业的同时，不自觉地树立岗位危机意识和责任意识。同时党务工作者经常组织企业员工开展教育活动，能够使员工的思想得到改变，观念得到更新，促使企业广大员工能够跟着企业的发展总体规划，心往一处想，劲往一处使，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业经营效益的不断提高奠定坚实思想基础和人力基础。另外，企业党务工作者还应从企业管理执行力方面着手，将企业党建工作融人企业管理中。企业党委应树立从严制企的观念思想，积极探索创新企业管理方法和建立科学合理的管理制度。对于利于企业发展的制度及机制应给与保留，对有碍企业发展的制度及机制应改进创新完善，使其科学化、规
范化，逐渐形成一套适合企业自身发展的企业管理体系。不断提高企业的服务水平和质量也是加强企业管理的重要举措，不管是企业客户还是企业员工，企业都应将最优质的服务提供给客户，积极地解决企业员工工作中或生活中的困难，给予关怀和帮助。让员工对企业认同，增强员工对企业的归属感。这些都是企业长期发展过程中必不可少的管理手段和方法，也是企业在激烈的市场竞争中赢得更多客户，获取更大发展空间的基石和法宝。
三、党建工作在现阶段企业管理开展的几点建议
第一，要将党支部设立在符合要求的企业上，使党建工作真正融入到企業的生产、经营中来。特别要针对党员分散、流动性强这一情况，由专人带头对工作拓展与党建工作齐头并进。通过沟通与相互学习、定期进行谈心交流，更好地实现党务人员与管理人员的交叉沟。
第二，坚持党建工作与经营考核齐头并进。各个公司应该按照党的纲领，制定切合自身实际情况的《公司党组织参与公司重大事项决策的规定》和《公司党委议事规则》，其中明文规定对公司党组织参与公司各层次管理人员任免、重大项目安排、等重大事项决策进行监督。这样就可以保证从制度上促进党建工作在公司运营中起到决策的重要作用。
第三，通过紧密的理论联合实际，开展多种多样的、紧密围绕生产经营的党建载体。在实际工作中，注重把党建工作与各项业务有机促进、交融。可以通过组织：主题演讲、书画展览、先进个人事迹报、文体互动等等，来开展一系列的党建活动，使公司形成同呼吸、共命运，同荣辱、共进退的观念，呈现出人心思进、和谐向上的新风貌。 第四，随着用工关系的多样性，我们不可回避企业及用工之间有时候会出现一些矛盾。这些矛盾随着网络媒体的普及，导致员工表达对利益的诉求的方式更为直接、具体，甚至个别人会用极端的于段来宣泄自己的不满，比如大规模的群体上访，这种矛盾范围，就要求我们通过党建工作的建立，委派专人为员工提供必要帮助，确保员工的合理诉求，党建工作人员应该通过紧密联合实际的组织学习及实践工作，通过对劳动法、公司法等与职工切身利益相关联的法律法规，来最大程度保护职工权益不受侵害，从而确保社会秩序的稳定，为企业和谐发展做基础。
通过多年的企业党建实际工作经验，笔者总结出了以下儿点可行途径，可供进行参考。
首先，党建工作有机融合到企业管理中，必须以领导重视为前提。新时期加强和改进企业党建，必须认识企业的党建工作并不是可有可无，而是党的基层组织建设的需要，而且只能随着时代的进步来加强，决不能削弱，同时必须认识到，特别是企业的领导班子成员必须提高思想，要做到认识到位、工作到位加强和改进企业党建工作将对推动和促进企业改革发展起到强有力的推进作用。
其次，将党建工作及党务活动的内容开展丰富多彩是前提保证。如果企业党建工作内容始停留在单一化、模式化，载体不创新，效果将可以预料到的不理想。企业管理中的党建必须跟上行业特点，确定有效的活动载体，把最能体现企业特色和富有活力的企业文化等要素纳入到党建工作内容中去，在及时完善党组织建设的同时，发挥党组织政治保障作用、党员先锋模范作用的同时也注重发挥工会和共青团联系群众的作用。通过文体活动、岗位建功、岗位练兵等活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任、做贡献。
最后，企业党建工作要从发展趋势上，结合企业员工自身专业特点，从决策的专制化，发展为程序的科学化、工会的法治化，活动方式的自主化。真正实現提高服务员工的基本能力。做到敢讲实话、敢讲真话，做职工的贴心人。在党员起到模范带头作用的同时，遵循一切以群众为本，从尊重员工出发，满足员工的合理心里需求为根本。同时也应该在合理、合法的范围内让员工最大程度上参与管理，对企业的发展壮大出谋划策。还要通过党员的主观能动性来激发员工的潜能及工作动力，提升主观能动性。加强党组织与普通员工群众关系的沟通与协调工作，在党的指引下提高员工的执行能力和可控能力，为他们打造良好的平台软环境，为员工提供充分学习的机会和条件。
四、总结
近几年来，党的报告一直强调用党的观念来统领和谐社会，我们通过学习知道，没有党的领导，就不会有科学发展和和谐社会的存在，对于现代化企业的发展，党建工作更是重中之重。企业管理必须具备如下几方而素质，首先必须以党建工作为主要工作，企业的宗旨就是为党服好务，在提高服务能力上有所作为，其次要讲大局意识、责任意识与创新意识。要在党建工作和企业经济效益稳步增长的同时，有所大作为，坚持以员工为本、以党为本。另一方而，要在提高组织引导员工的能力上大下功夫。让职工发自内心的拥护共产党的领导，将积极乐观的情绪待到实际工作中得到体现。只有将全体职工利益摆在首位，只有将党建工作作为工作点出发点和落脚点，才能做好十三五开局时期的企业管理工作，也只有这样才能真正实现社会科学发展，实现中国社会主义社会的进步和前进！
参考文献：
【1】、张翠霞，党建工作融入企业管理的有效路径分析，改革与开放，2011年03月。
关键词：党建工作 企业管理 途径发展
党建工作的目的是通过思想政治教育，使人们树立良好的道德品质，职业素养，进而以积极的心态面对工作，面对人生二作为企业来讲要将党建工作高度重视起来，加强企业员工思想政治教育，提高企业员工的整体素质，只有员工素质提高，才能为企业的长足发展奠定坚实的人力资源基础二企业员工才能以高昂的热情投人到工作中，发挥其创造能力，利于企业的健康平稳发展二所以如何将党建工作融人企业管理中，提高企业管理水平是当今企业所要研究的重点课题。
本文就党建工作如何融人企业管理进行浅显分析探讨，以期能对提高个体管理水平，使企业高效运行提供帮助。
一、党建工作融入企业管理的基础
党建工作标准化建设是企业党建工作的重要指导纲领。标准化的党建工作能够让企业党建工作以此为原则，严格地规范企业内部党建工作方法，使企业的党建工作走上制度化、系统化。可以说党建工作的标准化是企业党建工作的标尺，导向标。而企业党建工作的目的是通过思想政治教育使企业员工的思想朝着正确方向发展，严格规范自己的言行，便于企业的管理。党建工作标准化实现了企业有传统的结果管理向过程管理的转化。也就是说细化企业管理，严把企业管理的每一道关，使企业在高水平的管理模式下有效运行。
二、党建工作在现阶段企业管理的现状
当今社会，一部分企业不同程度地存在党建工作与经营管理脱节的现象。甚至有的企业因为种种原因，没有成立专门的党组织，将全部精力错误的、一股脑的用在了抓经营和抓管理中，这样看，暂时可以取得小规模的盈利，但长远上看，这种行为极其不利于企业的发展和社会的进步。这样会做直接导致了部分企业领导将党建工作与生产经营分散开做，使得党建工作成为一句空谈。我们知道，如果没有党的指引，一切企业重大问题决策均将无法切实落实到位，只有企业党建工作与经营工作有了完美的结合，才能保证和企业的健康发展和良性循环。
三、党建工作融入企业管理的有效方式
1.企业党建工作应通过开展主体实践活动的方式与企业管理有机融合。企业党务工作者应在日常的党务工作中积极开展党建主体实践活动，通过开展党建实践活动，明确党建主体思想，将先进的思想元素融人到企业的管理中，使企业系统高效运行。举个例子，对于企业中一些收人不是很理想的员工，可组织他们开展爱岗敬业的参观观摩活动，让他们到企业生产的第一线感受一线员工作的辛劳，通过比较摆正员工心态，根据自己的实际能力定位自己，可有效消减部分员工的消极思想，进而以焕然一新的心境去面对工作，发挥自己的内在潜力，为企业的发展贡献力量。此外，企业的党务工作者，还应广泛征求企业员工的意见和建议，如企业安全生产方面、生产经营方面、企业管理方面，只要是员工的建议合乎情理，都应虚心接受。充分地借助员工群体的强大力量，集员工智慧才能为企业的发展打好策略战。
2.党建工作在企业的中心工作上融人企业管理。企业党建工作应结合企业的生产实际及企业经营的总目标和企业管理相融合。为了能够顺利完成企业生产经营的总目标，企业党务人员应积极地在企业中开展全方位、多层次的员工教育活动。通过开展教育活动，让员工真正意义理解企业的发展形势及目标、任务、要求。让企业员工深刻认识企业的同时，不自觉地树立岗位危机意识和责任意识。同时党务工作者经常组织企业员工开展教育活动，能够使员工的思想得到改变，观念得到更新，促使企业广大员工能够跟着企业的发展总体规划，心往一处想，劲往一处使，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业经营效益的不断提高奠定坚实思想基础和人力基础。另外，企业党务工作者还应从企业管理执行力方面着手，将企业党建工作融人企业管理中。企业党委应树立从严制企的观念思想，积极探索创新企业管理方法和建立科学合理的管理制度。对于利于企业发展的制度及机制应给与保留，对有碍企业发展的制度及机制应改进创新完善，使其科学化、规
范化，逐渐形成一套适合企业自身发展的企业管理体系。不断提高企业的服务水平和质量也是加强企业管理的重要举措，不管是企业客户还是企业员工，企业都应将最优质的服务提供给客户，积极地解决企业员工工作中或生活中的困难，给予关怀和帮助。让员工对企业认同，增强员工对企业的归属感。这些都是企业长期发展过程中必不可少的管理手段和方法，也是企业在激烈的市场竞争中赢得更多客户，获取更大发展空间的基石和法宝。
三、党建工作在现阶段企业管理开展的几点建议
第一，要将党支部设立在符合要求的企业上，使党建工作真正融入到企業的生产、经营中来。特别要针对党员分散、流动性强这一情况，由专人带头对工作拓展与党建工作齐头并进。通过沟通与相互学习、定期进行谈心交流，更好地实现党务人员与管理人员的交叉沟。
第二，坚持党建工作与经营考核齐头并进。各个公司应该按照党的纲领，制定切合自身实际情况的《公司党组织参与公司重大事项决策的规定》和《公司党委议事规则》，其中明文规定对公司党组织参与公司各层次管理人员任免、重大项目安排、等重大事项决策进行监督。这样就可以保证从制度上促进党建工作在公司运营中起到决策的重要作用。
第三，通过紧密的理论联合实际，开展多种多样的、紧密围绕生产经营的党建载体。在实际工作中，注重把党建工作与各项业务有机促进、交融。可以通过组织：主题演讲、书画展览、先进个人事迹报、文体互动等等，来开展一系列的党建活动，使公司形成同呼吸、共命运，同荣辱、共进退的观念，呈现出人心思进、和谐向上的新风貌。 第四，随着用工关系的多样性，我们不可回避企业及用工之间有时候会出现一些矛盾。这些矛盾随着网络媒体的普及，导致员工表达对利益的诉求的方式更为直接、具体，甚至个别人会用极端的于段来宣泄自己的不满，比如大规模的群体上访，这种矛盾范围，就要求我们通过党建工作的建立，委派专人为员工提供必要帮助，确保员工的合理诉求，党建工作人员应该通过紧密联合实际的组织学习及实践工作，通过对劳动法、公司法等与职工切身利益相关联的法律法规，来最大程度保护职工权益不受侵害，从而确保社会秩序的稳定，为企业和谐发展做基础。
通过多年的企业党建实际工作经验，笔者总结出了以下儿点可行途径，可供进行参考。
首先，党建工作有机融合到企业管理中，必须以领导重视为前提。新时期加强和改进企业党建，必须认识企业的党建工作并不是可有可无，而是党的基层组织建设的需要，而且只能随着时代的进步来加强，决不能削弱，同时必须认识到，特别是企业的领导班子成员必须提高思想，要做到认识到位、工作到位加强和改进企业党建工作将对推动和促进企业改革发展起到强有力的推进作用。
其次，将党建工作及党务活动的内容开展丰富多彩是前提保证。如果企业党建工作内容始停留在单一化、模式化，载体不创新，效果将可以预料到的不理想。企业管理中的党建必须跟上行业特点，确定有效的活动载体，把最能体现企业特色和富有活力的企业文化等要素纳入到党建工作内容中去，在及时完善党组织建设的同时，发挥党组织政治保障作用、党员先锋模范作用的同时也注重发挥工会和共青团联系群众的作用。通过文体活动、岗位建功、岗位练兵等活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任、做贡献。
最后，企业党建工作要从发展趋势上，结合企业员工自身专业特点，从决策的专制化，发展为程序的科学化、工会的法治化，活动方式的自主化。真正实現提高服务员工的基本能力。做到敢讲实话、敢讲真话，做职工的贴心人。在党员起到模范带头作用的同时，遵循一切以群众为本，从尊重员工出发，满足员工的合理心里需求为根本。同时也应该在合理、合法的范围内让员工最大程度上参与管理，对企业的发展壮大出谋划策。还要通过党员的主观能动性来激发员工的潜能及工作动力，提升主观能动性。加强党组织与普通员工群众关系的沟通与协调工作，在党的指引下提高员工的执行能力和可控能力，为他们打造良好的平台软环境，为员工提供充分学习的机会和条件。
四、总结
近几年来，党的报告一直强调用党的观念来统领和谐社会，我们通过学习知道，没有党的领导，就不会有科学发展和和谐社会的存在，对于现代化企业的发展，党建工作更是重中之重。企业管理必须具备如下几方而素质，首先必须以党建工作为主要工作，企业的宗旨就是为党服好务，在提高服务能力上有所作为，其次要讲大局意识、责任意识与创新意识。要在党建工作和企业经济效益稳步增长的同时，有所大作为，坚持以员工为本、以党为本。另一方而，要在提高组织引导员工的能力上大下功夫。让职工发自内心的拥护共产党的领导，将积极乐观的情绪待到实际工作中得到体现。只有将全体职工利益摆在首位，只有将党建工作作为工作点出发点和落脚点，才能做好十三五开局时期的企业管理工作，也只有这样才能真正实现社会科学发展，实现中国社会主义社会的进步和前进！
参考文献：
【1】、张翠霞，党建工作融入企业管理的有效路径分析，改革与开放，2011年03月。