【摘 要】
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企业中的心理契约是连接企业与员工的心理纽带。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新高潮。本文试图通过对不同理性的研究,说明不同的人性假设会导致对心理契约的不
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企业中的心理契约是连接企业与员工的心理纽带。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新高潮。本文试图通过对不同理性的研究,说明不同的人性假设会导致对心理契约的不同理解,只有在非理性假设基础上,才会产生心理契约研究的动机。
The psychological contract in the enterprise is the psychological link between the enterprise and the employee. In recent years, there has been a new upsurge in the study of psychological contract in the field of management. This article attempts to study different rationality to show that different human nature assumptions lead to different understanding of the psychological contract. Only on the basis of irrational assumptions will the motivation of psychological contractual research be produced.
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