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摘要：现如今，我国市场经济不断发展，供电公司也积极转变其经营理念，将党建工作融入到公司生产经营活动中，党建工作取得了很大的成就，但有些公司仍存在一些问题。
关键词：供电公司；党建工作；问题；对策
一、供电公司党建工作中存在的问题
（一）部分公司党建工作机制不健全，认识不到位
1.对党建工作的认识不到位。部分公司对党建工作的认识不到位，没有将党建工作放在公司的工作安排中，重视经济效益，追求利润最大化，认为开展党建工作就是浪费时间，影响公司的正常经营。有的领导认为党建工作是政治工作，与公司的发展没有必然的联系，没有党组织公司照样能够取得很大的发展；有的领导认为，员工只需要高水平的业务能力，能为公司创业绩，品质的培养没必要要求那么严格，有些党员的党性意识淡薄，觉悟低下，在利益面前不顾党性的原则和道德规范，对党建工作漠不关心，对党组织的认识不到位，使党建工作不能顺利的进行。
2.党组织机构设置不科学。部分供电公司的党建工作存在一定問题，从其结构上看，缺少健全的党组织机构。如有些公司的党组织没有按规定的时间进行换届，有些公司根本未执行党组织换届，也不发展党员；在党组织人员变动时，未及时进行补充，造成人员的缺失；有些党组织运作模式较过时，开展党建工作时，只简单的学习文件、收取党费、阅读报纸等，以上这些都是因为党组织结构设置不科学，而不能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
（二）基层党组织没能发挥应有的作用
根据公司发展规模，要建立相应的基层党组织，成立党支部，但有些基层党组织的设置和公司的经营体制不和谐，组织关系不够明确，严重影响了基层党组织的作用。另有一些基层党组织没有很好的规范党建活动，公司员工的主要工作是生产经营，很多开展的组织活动因为生产活动而不能正常开展，且员工对组织活动缺乏积极性；还有部分基层的党员没有起到模范带头作用，同事间缺乏沟通和交流，使党员和群众间的距离增大。
（三）部分员工党建观念不强，党员先进性发挥不足
随着市场经济推进，全球化进程加快，国外经营管理理念和企业文化给党建工作带来较大负面影响，有些党员受西方资本主义的影响，思想信念出现动摇，不再把为人民服务作为宗旨，滋生了享乐主义、拜金主义等思想。部分公司在竞争中求发展、求生存理念的指导下，轻党建，重生产，认为党建是软任务，敷衍即可，提高生产效率才是硬道理。部分党员干部在工作中不思进取、责任意识不强、党性观念淡薄、觉悟不高，部分公司党建活动没有组织性和系统性，缺乏活力，致使党员学习活动和组织生活不能正常开展。
二、探索加强供电公司党建工作的有效对策
（一）完善供电公司党建工作机制
体制机制建设是保障党建工作持续健康发展的重要保障。一是坚持并完善“一岗双责”体制。按照《党章》和公司相关规定，结合公司发展需要，在具备条件的公司，党委书记或副书记可兼任正副总经理，为党员的总经理可兼任党委副书记，协调公司各项关系，促进公司党建工作要点与公司行政工作和生产经营活动更好结合。二是明确党建的中心工作。以“融入中心工作，进入管理作用”的原则，公司的党组织工作与公司的生产经营活动有机融合，在服务公司发展中找到党建工作的出发点、落脚点；将党建工作同公司管理有机融合，发挥党组织及党员干部的政治优势、组织优势，推动公司改革发展、和谐稳定。坚持党管干部的原则，以“德才兼备、以德为先”的标准选拔任用公司干部，保证党对公司的政治领导。三是完善监督机制，加强党风廉政建设。注重“德能勤绩廉”五个方面对公司领导进行考核，从公司发展的长远利益考察领导的政绩，注意从干部群众口碑中考察领导干部，通过职工代表大会听取群众的意见。要通过法律监督、党内监督等途径，加强对领导班子的监督。
（二）创新供电公司党组织工作机制
建设科学合理的党组织机构。时代在发展，社会在进步，公司原有的党建工作不能满足现在党组织的需要，出现党组织机构设置不科学。公司党建工作者要不断改革创新，及时优化和修改原有的不合理的机制体制，保障其符合现代化公司的要求。首先要建立完善的工作制度，有效补充法律法规制度存在的缺陷，使之与公司的制度相得益彰；其次要从公司实际出发，根据公司结构特点，建立完善党建管理体系，对党建工作进行分类，明确各部门职责，保证党建工作在良好氛围中进行。
（三）加强供电公司党员的素质教育
党建工作的顺利进行需要庞大的党员队伍，党员素质的提高能使他们提高工作积极性，在工作中发挥带头作用。壮大党员队伍，制定合理的发展党员计划，不断优化党员数量，设置更合理的党建工作结构，增强一线生产经营党员数量比例，发挥党员模范带头作用，在供电公司内部形成互相学习、互相帮忙、互相追赶、互相超越的学习氛围，充分发挥员工潜能，树立典范，促使供电公司员工不断完善职业生涯规划，在电力事业中实现自身价值。同时不断开展党组织学习，利用各种有利资源，开展多种党建活动和理论学习，充分调动党员的积极性和能动性，提高党员综合素质，增强解决实际问题能力，提高党员的责任意识和自豪感，保证党建工作与时俱进。
三、结束语
綜上所述，供电公司党建工作对电力事业发展起着非常重要的作用，为应对新时势的需要，供电公司应及时发现党建工作中存在的各种问题，综合考虑这些问题同公司发展的联系，找出有效的解决策略，保证公司党建工作有效实施，保证党建工作不断的开拓进取，营造良好氛围，不断壮大党员队伍，加强党员素质教育，全面开展党建工作，促进供电公司文化建设，促进供电公司快速稳定发展。
关键词：供电公司；党建工作；问题；对策
一、供电公司党建工作中存在的问题
（一）部分公司党建工作机制不健全，认识不到位
1.对党建工作的认识不到位。部分公司对党建工作的认识不到位，没有将党建工作放在公司的工作安排中，重视经济效益，追求利润最大化，认为开展党建工作就是浪费时间，影响公司的正常经营。有的领导认为党建工作是政治工作，与公司的发展没有必然的联系，没有党组织公司照样能够取得很大的发展；有的领导认为，员工只需要高水平的业务能力，能为公司创业绩，品质的培养没必要要求那么严格，有些党员的党性意识淡薄，觉悟低下，在利益面前不顾党性的原则和道德规范，对党建工作漠不关心，对党组织的认识不到位，使党建工作不能顺利的进行。
2.党组织机构设置不科学。部分供电公司的党建工作存在一定問题，从其结构上看，缺少健全的党组织机构。如有些公司的党组织没有按规定的时间进行换届，有些公司根本未执行党组织换届，也不发展党员；在党组织人员变动时，未及时进行补充，造成人员的缺失；有些党组织运作模式较过时，开展党建工作时，只简单的学习文件、收取党费、阅读报纸等，以上这些都是因为党组织结构设置不科学，而不能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
（二）基层党组织没能发挥应有的作用
根据公司发展规模，要建立相应的基层党组织，成立党支部，但有些基层党组织的设置和公司的经营体制不和谐，组织关系不够明确，严重影响了基层党组织的作用。另有一些基层党组织没有很好的规范党建活动，公司员工的主要工作是生产经营，很多开展的组织活动因为生产活动而不能正常开展，且员工对组织活动缺乏积极性；还有部分基层的党员没有起到模范带头作用，同事间缺乏沟通和交流，使党员和群众间的距离增大。
（三）部分员工党建观念不强，党员先进性发挥不足
随着市场经济推进，全球化进程加快，国外经营管理理念和企业文化给党建工作带来较大负面影响，有些党员受西方资本主义的影响，思想信念出现动摇，不再把为人民服务作为宗旨，滋生了享乐主义、拜金主义等思想。部分公司在竞争中求发展、求生存理念的指导下，轻党建，重生产，认为党建是软任务，敷衍即可，提高生产效率才是硬道理。部分党员干部在工作中不思进取、责任意识不强、党性观念淡薄、觉悟不高，部分公司党建活动没有组织性和系统性，缺乏活力，致使党员学习活动和组织生活不能正常开展。
二、探索加强供电公司党建工作的有效对策
（一）完善供电公司党建工作机制
体制机制建设是保障党建工作持续健康发展的重要保障。一是坚持并完善“一岗双责”体制。按照《党章》和公司相关规定，结合公司发展需要，在具备条件的公司，党委书记或副书记可兼任正副总经理，为党员的总经理可兼任党委副书记，协调公司各项关系，促进公司党建工作要点与公司行政工作和生产经营活动更好结合。二是明确党建的中心工作。以“融入中心工作，进入管理作用”的原则，公司的党组织工作与公司的生产经营活动有机融合，在服务公司发展中找到党建工作的出发点、落脚点；将党建工作同公司管理有机融合，发挥党组织及党员干部的政治优势、组织优势，推动公司改革发展、和谐稳定。坚持党管干部的原则，以“德才兼备、以德为先”的标准选拔任用公司干部，保证党对公司的政治领导。三是完善监督机制，加强党风廉政建设。注重“德能勤绩廉”五个方面对公司领导进行考核，从公司发展的长远利益考察领导的政绩，注意从干部群众口碑中考察领导干部，通过职工代表大会听取群众的意见。要通过法律监督、党内监督等途径，加强对领导班子的监督。
（二）创新供电公司党组织工作机制
建设科学合理的党组织机构。时代在发展，社会在进步，公司原有的党建工作不能满足现在党组织的需要，出现党组织机构设置不科学。公司党建工作者要不断改革创新，及时优化和修改原有的不合理的机制体制，保障其符合现代化公司的要求。首先要建立完善的工作制度，有效补充法律法规制度存在的缺陷，使之与公司的制度相得益彰；其次要从公司实际出发，根据公司结构特点，建立完善党建管理体系，对党建工作进行分类，明确各部门职责，保证党建工作在良好氛围中进行。
（三）加强供电公司党员的素质教育
党建工作的顺利进行需要庞大的党员队伍，党员素质的提高能使他们提高工作积极性，在工作中发挥带头作用。壮大党员队伍，制定合理的发展党员计划，不断优化党员数量，设置更合理的党建工作结构，增强一线生产经营党员数量比例，发挥党员模范带头作用，在供电公司内部形成互相学习、互相帮忙、互相追赶、互相超越的学习氛围，充分发挥员工潜能，树立典范，促使供电公司员工不断完善职业生涯规划，在电力事业中实现自身价值。同时不断开展党组织学习，利用各种有利资源，开展多种党建活动和理论学习，充分调动党员的积极性和能动性，提高党员综合素质，增强解决实际问题能力，提高党员的责任意识和自豪感，保证党建工作与时俱进。
三、结束语
綜上所述，供电公司党建工作对电力事业发展起着非常重要的作用，为应对新时势的需要，供电公司应及时发现党建工作中存在的各种问题，综合考虑这些问题同公司发展的联系，找出有效的解决策略，保证公司党建工作有效实施，保证党建工作不断的开拓进取，营造良好氛围，不断壮大党员队伍，加强党员素质教育，全面开展党建工作，促进供电公司文化建设，促进供电公司快速稳定发展。