论文部分内容阅读
不同行业,不同历史时期对人才的定义和需求是不同的,但其中的一个特征是不变的,即人才资源的稀缺性。普遍认为,银行,尤其是国有银行本身就是金融人才的聚集之地。在金融产品同质化、金融脱媒、金融科技加速发展的当前,银行间的竞争归根结蒂是高端人才的竞争。2008年亚洲金融危机后,国内银行对金融人才队伍的建设得到了空前的重视,211、985、世界排名前百等是部分银行招聘员工对毕业学校要求的基本“门槛”。而本文所表述的“人才”对象是指国有银行众多高学历、高职称、高级管理人员中