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绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成果用于企业人力资源管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现企业战略及目标。
企业绩效管理存在的问题及解决方案探析
【摘 要】
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绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成果用于企业人力资源管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现企业战略及目标。
【机 构】
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哈尔滨电气集团公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年37期
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