【摘 要】
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企业经常大张旗鼓,提供大量培训。一年后, 员工却已忘记大多数指标的含义很少有企业不显耀自己具备某种绩效衡量规划。各种各样的组织跟踪并测评业务单位、部门、经理乃至个
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企业经常大张旗鼓,提供大量培训。一年后, 员工却已忘记大多数指标的含义很少有企业不显耀自己具备某种绩效衡量规划。各种各样的组织跟踪并测评业务单位、部门、经理乃至个体员工的产出。他们对照预先设定的目标比较绩效, 并向达到自身目标的员工或业务单位支付奖金。
Businesses often show big fanfare and offer a lot of training. A year later, employees have forgotten what most metrics mean. Few organizations are not showing off that they have some sort of performance measurement plan. A wide range of organizations track and measure the output of business units, departments, managers and even individual employees. They compare performance against pre-set goals and pay bonuses to employees or business units that meet their goals.
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