【摘 要】
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人力资源开发概念的应用在中国已经走过了二十多个年头,但对它的理解仍然众说纷纭、莫衷一是。在实践领域,人力资源开发技术、工具和方法的运用仍然存在许多问题,一些实践者
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人力资源开发概念的应用在中国已经走过了二十多个年头,但对它的理解仍然众说纷纭、莫衷一是。在实践领域,人力资源开发技术、工具和方法的运用仍然存在许多问题,一些实践者也普遍缺乏对人力资源开发的责任的关注。在当前金融危机背景
The application of the concept of human resources development has gone through more than 20 years in China, but there are still many different opinions on it. In the field of practice, there are still many problems in the application of human resources development techniques, tools and methods, and some practitioners also generally lack attention on the responsibility of human resources development. In the current financial crisis background
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