日前，全国各地多个大城市纷纷发布引才“攻略”，推出各类引才举措，比如南京的开放户籍准入等政策，让在宁大学生留得住；宁波、佛山等城市也集中公开引才政策，分别从引才、留才，服务人才等方面着手，提升城市人才底蕴。
　　不可否认，对于区域发展而言，人才太重要了。但从激烈的人才竞争背后，人们不难“嗅出”一丝丝粗放的味道。就各城市而言，“寧引错，不放过”，确实能够吸引一大批人才，加快集聚态势的形成，但好的人才发展环境是因地制宜、因人施策的，我们不能简单否定其中量变转化为质变的可能，却未免会为那些“支撑数量”的人才担心。可以预见的是，在政策红利驱使下，势必会引来一大批成果卓著、智慧过人的顶尖人才，但这类人才与地方的匹配度又有多少？若是人才得到了好的环境、享受到好的政策，却难有作为、鲜有产出，这必定对人才自身的发展不利，也无形中加剧了对地方资源的耗费。由此可见，树立“精准引才”的观念很重要，我们不仅要引进人才、留住人才，更要能让人才用得好、发挥应有作用，甚至能挑起一个行业、一个领域的“大梁”。
　　那么，引才的“精准”究竟从何而来？笔者认为只需从理念和机制上做出转变即可。好的政策一定是符合实际、“量体裁衣”的，不论是各大省份还是相关城市，一定要及时形成集约化理念，区域能够为人才提供什么、政策能够承载多大的人才“浓度”，这些问题一定要“门儿清”，避免因“盲目引才”造成服务质量的打折。同时，人才的到来，势必会与学术行为、企业行为挂钩，政策终归是人才的“引子”，可以多尝试将人才招引交给当地企业、高校来实施，让市场为人才的能力提升、作用发挥提供更好环境、更大舞台，真正为城市发展带来推动和促进作用。