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“十三”五规划明确指出，在国际发展竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下，必须把发展基点放在创新上，形成促进创新的体制架构，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展，并将大力推进农业现代化以及生态环境质量总体改善列入经济社会发展的主要目标。北京南口农场创新绿色发展之路便是这一规划内容的真实写照。
坐落于首都北京西北部的南口农场，创建于1958年，是首农集团旗下的全资企业，同时也是农业部首批认定的国家级绿色食品生产示范基地。经过几十年的持续发展，现已建设成为全年可上市多品种精品水果和健康蔬菜的都市农业示范园区。
多年来，南农能够岳立于行业之林，并且不断自我革新完成转型升级实现多产业立体化、复合式发展，创新精神和创新意识在发挥了重要作用。如今，创新精神已熔铸于南农人的精神血脉，成为南农可持续发展的不竭动力。而在调动南农人创新热情、激发企业创新活力的过程中，南农科协功不可没。
自成立以来，南农科协高度重视“讲、比”活动，紧密围绕生产经营这一中心，充分发挥企业科协联系科技工作者的桥梁纽带作用，为推动企业科技进步以及竭诚为科技人员服务方面做了大量实实在在的工作。
因地制宜搞“讲、比”
激发职工创新热情
注重技术培训与业务交流是南口农场开展“讲、比”活动中的一大亮点。为此，公司特设“讲、比”活动小组统筹规划、综合管理，根据农场实际和发展特色设置竞赛管理办法，结合灵活多样的活动形式和丰富多彩的活动内容将“讲、比”活动开展得红红火火，如火如荼—
为充分调动企业职工的生产热情和工作积极性，“讲、比”小组结合职工的专业技术方向、水平层次、操作技能等因素，制定职工技能大赛参赛流程和品评考核标准，开展蔬花、蔬果、套袋等项目的职工技能大赛。大赛掀起了农场职工的工作热情，广大职工在大赛中敢比争先，在施展自己技术技艺的同时，学习、借鉴到了其他同事的优秀经验，把“讲、比”活动的精神实质落实到了实处。
与此同时，比赛还设有严格规范的评比流程，通过过程监督、结果点评等途径有效规避生产过程中可能产生的多种问题，提质增效。
公司围绕“讲、比”开展的各项活动，通过标准讲解、技术示范、过程监督、结果点评、表彰激励等多元、综合、互动的方式，有力地提升了农场作物的管理水平，调动了广大职工学技术、争一流、比贡献的热情，同时也从源头长激发了员工的创新意识和创造能力，一举多得。
创新员工培养模式 助力人才成长
多年来，农场科协始终高度重视职工专业知识的学习和业务技能的提升。
为了有效地促进农场职工的学习、成长，农场科协特地为公司员工量身定制了“一对一导师特色指导”的“传帮带”学习模式—农场20对企业中的高层领导和青年人才组成一对一的导师和学员，导师在人文情怀的培养、企业文化与价值观的塑造、实践能力和思维方法的传授、职业生涯规划的指导、学习型组织的建设等方面给予学员科学指导和合理化建议，并建立了“优化—指导”式、“项目—指导”式、“研究—指导”式三种培养形式，有效吸引、培育、使用、留住青年人才，促进了青年人才成长成才，为企业长远持续发展提供智力支持和人才保障。
为了给优秀青年人才搭建展示才干、公平竞争的舞台，同时也为广大青年树立刻苦钻研，拼搏创新的榜样，激励广大青年人才为企业创新发展和经济建设服务，农场科协每年在企业内部开展“优秀青年论文评选活动”，并推荐优秀论文参加首农集团优秀论文评选活动。2013年，此项活动得到了广大青年职工的积极响应，农场收到论文40余篇，选出优秀论文10篇，推荐参加集团公司优秀论文评选，一批优秀青年人才得到了应有的表彰与奖励，农场也成为了鼓励青年人才提高自主创新能力的先锋。
组建技术团队，合力集成创新
为更好地为企业生产经营服务，提升果蔬的现代化管理水平，实现产品更新换代，农场针对不同技术难题，成立技术攻关团队，及时解决集成创新与成果转化问题。
以国光苹果为例，传统小国光苹果存在“个头小、着色差、易裂果”等弱点，对此，农场科研技术团队从树种选择、施肥沃土、浇水灌泽、果实培育、采摘验收等环节采取了一系列变革措施，并通过有机化栽培、精细化管理、科学化采收等生产加工方式，成功培育出南口国光新一代优质产品—这种“新苹果”不仅继承了南口小国光的经典味道，而且果实个头大了、颜色红了、不裂果了，综合品质有了很大提升，实现了国光品质的脱胎换骨的变化。
此外，农场科协还在产品推介宣传过程中，通过对小国光科学管理流程的系统介绍，提升了果品的宣传效力，凸显了企业的科技水平，提高了科技在果林公司的附加作用和衍生效益。
南农科协围绕“讲、比”开展起来的各项活动，为农场的创新发展、绿色发展、生态健康可持续发展起到了积极的作用，同时也为服务科技人员的工作搭建了一个卓有成效的平台。通过科协工作的开展和对生产技术的追求探索，企业曾先后荣获北京市企业管理现代化创新成果一等奖、北京市农业技术推广奖一等奖、首农集团科技进步一等奖等奖项，并被中国绿色食品协会和中国绿色食品发展中心授予中国绿色食品开创25周年荣誉企业称号。
在多次取得众多创新性成果、获得集体荣誉后，2014年，南农科协被授予全国“讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。
如今，“讲、比”活动已成为农场服务科技工作者，推动企业科技进步，鼓励员工敢比争先、创新创优的一项卓有成效的活动。
未来，南农定将充分利用好企业科协，广泛开展各项活动，进一步激发科技工作者的创新意识和创造活力，推动企业自主创新和科技进步， 全力打造京西果蔬旗舰。
坐落于首都北京西北部的南口农场，创建于1958年，是首农集团旗下的全资企业，同时也是农业部首批认定的国家级绿色食品生产示范基地。经过几十年的持续发展，现已建设成为全年可上市多品种精品水果和健康蔬菜的都市农业示范园区。
多年来，南农能够岳立于行业之林，并且不断自我革新完成转型升级实现多产业立体化、复合式发展，创新精神和创新意识在发挥了重要作用。如今，创新精神已熔铸于南农人的精神血脉，成为南农可持续发展的不竭动力。而在调动南农人创新热情、激发企业创新活力的过程中，南农科协功不可没。
自成立以来，南农科协高度重视“讲、比”活动，紧密围绕生产经营这一中心，充分发挥企业科协联系科技工作者的桥梁纽带作用，为推动企业科技进步以及竭诚为科技人员服务方面做了大量实实在在的工作。
因地制宜搞“讲、比”
激发职工创新热情
注重技术培训与业务交流是南口农场开展“讲、比”活动中的一大亮点。为此，公司特设“讲、比”活动小组统筹规划、综合管理，根据农场实际和发展特色设置竞赛管理办法，结合灵活多样的活动形式和丰富多彩的活动内容将“讲、比”活动开展得红红火火，如火如荼—
为充分调动企业职工的生产热情和工作积极性，“讲、比”小组结合职工的专业技术方向、水平层次、操作技能等因素，制定职工技能大赛参赛流程和品评考核标准，开展蔬花、蔬果、套袋等项目的职工技能大赛。大赛掀起了农场职工的工作热情，广大职工在大赛中敢比争先，在施展自己技术技艺的同时，学习、借鉴到了其他同事的优秀经验，把“讲、比”活动的精神实质落实到了实处。
与此同时，比赛还设有严格规范的评比流程，通过过程监督、结果点评等途径有效规避生产过程中可能产生的多种问题，提质增效。
公司围绕“讲、比”开展的各项活动，通过标准讲解、技术示范、过程监督、结果点评、表彰激励等多元、综合、互动的方式，有力地提升了农场作物的管理水平，调动了广大职工学技术、争一流、比贡献的热情，同时也从源头长激发了员工的创新意识和创造能力，一举多得。
创新员工培养模式 助力人才成长
多年来，农场科协始终高度重视职工专业知识的学习和业务技能的提升。
为了有效地促进农场职工的学习、成长，农场科协特地为公司员工量身定制了“一对一导师特色指导”的“传帮带”学习模式—农场20对企业中的高层领导和青年人才组成一对一的导师和学员，导师在人文情怀的培养、企业文化与价值观的塑造、实践能力和思维方法的传授、职业生涯规划的指导、学习型组织的建设等方面给予学员科学指导和合理化建议，并建立了“优化—指导”式、“项目—指导”式、“研究—指导”式三种培养形式，有效吸引、培育、使用、留住青年人才，促进了青年人才成长成才，为企业长远持续发展提供智力支持和人才保障。
为了给优秀青年人才搭建展示才干、公平竞争的舞台，同时也为广大青年树立刻苦钻研，拼搏创新的榜样，激励广大青年人才为企业创新发展和经济建设服务，农场科协每年在企业内部开展“优秀青年论文评选活动”，并推荐优秀论文参加首农集团优秀论文评选活动。2013年，此项活动得到了广大青年职工的积极响应，农场收到论文40余篇，选出优秀论文10篇，推荐参加集团公司优秀论文评选，一批优秀青年人才得到了应有的表彰与奖励，农场也成为了鼓励青年人才提高自主创新能力的先锋。
组建技术团队，合力集成创新
为更好地为企业生产经营服务，提升果蔬的现代化管理水平，实现产品更新换代，农场针对不同技术难题，成立技术攻关团队，及时解决集成创新与成果转化问题。
以国光苹果为例，传统小国光苹果存在“个头小、着色差、易裂果”等弱点，对此，农场科研技术团队从树种选择、施肥沃土、浇水灌泽、果实培育、采摘验收等环节采取了一系列变革措施，并通过有机化栽培、精细化管理、科学化采收等生产加工方式，成功培育出南口国光新一代优质产品—这种“新苹果”不仅继承了南口小国光的经典味道，而且果实个头大了、颜色红了、不裂果了，综合品质有了很大提升，实现了国光品质的脱胎换骨的变化。
此外，农场科协还在产品推介宣传过程中，通过对小国光科学管理流程的系统介绍，提升了果品的宣传效力，凸显了企业的科技水平，提高了科技在果林公司的附加作用和衍生效益。
南农科协围绕“讲、比”开展起来的各项活动，为农场的创新发展、绿色发展、生态健康可持续发展起到了积极的作用，同时也为服务科技人员的工作搭建了一个卓有成效的平台。通过科协工作的开展和对生产技术的追求探索，企业曾先后荣获北京市企业管理现代化创新成果一等奖、北京市农业技术推广奖一等奖、首农集团科技进步一等奖等奖项，并被中国绿色食品协会和中国绿色食品发展中心授予中国绿色食品开创25周年荣誉企业称号。
在多次取得众多创新性成果、获得集体荣誉后，2014年，南农科协被授予全国“讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。
如今，“讲、比”活动已成为农场服务科技工作者，推动企业科技进步，鼓励员工敢比争先、创新创优的一项卓有成效的活动。
未来，南农定将充分利用好企业科协，广泛开展各项活动，进一步激发科技工作者的创新意识和创造活力，推动企业自主创新和科技进步， 全力打造京西果蔬旗舰。