资深中层领导干部的难言之痛和解痛之方

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:BLUECAT
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
资深中层领导干部有着诸多难言之痛,如上升之痛、工作之痛和关系之痛等。要解决这一问题,就要培育核心能力,涵养发展潜力;参与一线任务,保持工作锐度;总结经验教训,提升工作水准;适当放松身心,增添生命能量。
其他文献
初中阶段是学生学习和成长的重要阶段,在该阶段当中学生所学习到的知识有着衔接的重要作用,对于学生今后展开学习活动和进行发展也有着极大的决定意义,因此,作为初中阶段的重要学
I am the media and communication officer of the United Nations Food and Agriculture Organization in Afghanistan. While browsing China Today, I found two stories
发展理念的转变,将迎来领导思想、领导思路、领导方式的转变。新发展理念契合了领导艺术规律,将更加自觉有效地指引领导实践活动。为此,应将新发展理念贯彻到领导实践活动中,
<正>基本建设工程项目财务竣工决算是基建项目财务管理组成部分中重要的一环,基建项目在竣工时需按照项目的建设情况进行竣工财务决算编制,以此核定新增固定资产价值,并为今
员工建言是组织发展的持续动力,领导者对员工建言起着关键性影响。领导禀赋、领导行为、领导情绪都在潜移默化中影响着员工建言。社会信息加工理论、社会交换理论、社会认同
在坚持制度刚性之余,以更为人性的疏导实现整个组织体系的通达,是科学和高效的管理方式。领导者应以灵活、包容之态妥善处理犯错下属,但挽救问题下属过程中又很容易引发诸多
通过解决重大难题而巩固市场优势固然可助力组织高效迅捷发展,但过于急切表现和把握机会的心态会使其忽略对自我实力的客观评估,即为拔得头筹只关注对事务、责任的包揽,却未在事
多数单位都存在由核心层、中间层和边缘层构成的圈层结构。单位圈层新陈代谢是组织的系统适应性过程,圈层新陈代谢不适会阻碍组织的发展和创新。所以,单位领导者应该采取科学合