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教练、导师、督导,管理者的这三种角色相互支撑、彼此呼应。导师的投入,使员工得到必要的技能支撑;督导了解员工的工作状况,随时发现问题并予以解决;教练则是导师与督导行为的前提,离开了教练,导师与督导这两个角色则无从做起。
部门管理者的HR角色命题
【摘 要】
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教练、导师、督导,管理者的这三种角色相互支撑、彼此呼应。导师的投入,使员工得到必要的技能支撑;督导了解员工的工作状况,随时发现问题并予以解决;教练则是导师与督导行为
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年1期
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