工作价值取向与员工创造力的关系研究

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近几年,工作价值取向和员工创造力是组织行为领域中研究的热点。前者是从工作目标角度诠释个体与工作的关系,后者因竞争激烈和企业升级转型而显得格外重要。从内在动机理论和习得性努力理论来看,不同工作价值取向的内在动机有所不同,适当的奖励(有形或无形)可以促进个体动机,皆通过敬业度助力员工的创造力。基于中国国情——国内企业的员工竞争压力巨大,不同工作价值取向面对竞争工作环境的选择并不相同。然而,研究工作价值取向对员工创造力的关系尚处于初始阶段,研究竞争工作环境对两者之间关系的影响更少。本文基于创造力构成要素等三大理论模型,以内在动机理论和习得性努力理论等为视角,探索不同工作价值取向与员工创造力之间的内部机制,并实证检验敬业度和竞争工作环境在其中起到的中介效应和调节效应。本研究主要得出以下结论:(1)工作价值取向的三大维度均能积极促进敬业度,其中事业取向对敬业度的影响最大;(2)敬业度与员工创造力显著正相关,且敬业度在工作价值取向与员工创造力中起到中介作用;(3)争工作环境调节谋生取向、职业取向和事业取向与敬业度的关系,进而影响员工创造力。其中正向调节事业取向和事业取向,负向调节谋生取向。
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