【摘 要】
：
本文以固定资产清查作为切入点,深入阐述了当前固定资产清查的现状和问题,结合固定资产管理工作做出了进一步的建议,通过固定资产清查,理清了历史积压问题并完善了信息,使资产管理更加透明、高效、规范,实现了固定资产的精细管理,有效防止固定资产流失,为完成培养专业人才、发展科技文化、促进社会主义现代化建设提供基础保障。
论文部分内容阅读
本文以固定资产清查作为切入点,深入阐述了当前固定资产清查的现状和问题,结合固定资产管理工作做出了进一步的建议,通过固定资产清查,理清了历史积压问题并完善了信息,使资产管理更加透明、高效、规范,实现了固定资产的精细管理,有效防止固定资产流失,为完成培养专业人才、发展科技文化、促进社会主义现代化建设提供基础保障。
其他文献
本文将探讨人力资源管理与区县域经济发展的关系,结合福建省泉州市石狮市实际情况,探究人力资源管理促进区县域经济发展的实践策略。
乡村振兴战略和农村金融服务的有效开展主要以新型农业经营主体为核心,由于出资人不同、发展阶段不同、经营生产范围不同,对银行信贷具有差异化需求特征。面对差异化融资需求,各地金融产品创新和服务模式优化不足,资金融入困难仍是新型农业经营主体;迫切解决的问题。基于此,本文从分析新型农业经营主体金融需求出发,研究了金融服务存在的困难和障碍,进而提出建议措施。
近年来在人工智能时代的环境中我国商业银行已经开始使用现代化的AI技术创新金融服务和产品,开发金融科技业务,带来更多经济效益的同时也面临着一定的金融科技业务风险隐患,对其效益的发展、长远进步都会产生不利的影响。基于此,本文研究人工智能时代下的商业银行金融科技业务风险问题,提出几点管理的建议对策,旨在为增强风险管控效果、预防有效性提供基础性的保障。
随着时代的不断发展,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心模块,管理思维和激励模式也在进一步转变。本文将总体报酬思维作为理论基础,从货币报酬激励的局限性和总体报酬思维的先进性两个方面进行了论述分析,阐述了总体报酬思维的发展前景,突出总体报酬核心思维在薪酬管理工作中的重要性。旨在探讨总体报酬思维在薪酬管理工作中的应用研究,从而构建内容多样化、激励个性化、成本节约化的薪酬激励体系,从而实现人才的激励、吸引和保留。
信息技术的快速发展影响社会产业建设,大数据技术改变了现代市场营销模式,为企业带来新的发展机遇。企业应用数据信息,有助于拓宽市场营销渠道,提高市场营销信息量。为此企业需要结合大数据时代市场营销的特点,充分应用大数据分析技术,获取消费者的真实需求,从而确定企业的产品定位,调整市场营销策略。本文阐述大数据时代与市场营销的基本内容,分析企业在大数据时代发展情况,从而有效探究大数据背景下市场营销的发展路径,促使企业可以适应市场发展新形势。
制造类型企业关注自身内部控制管理问题,找出适合企业内部控制管理的方法,利于企业快速平稳发展,降低企业生产成本的同时,也增加企业在市场环境中的核心竞争力。本文紧密结合制造类型企业的特点,对制造企业内部控制管理现状展开分析,并集合所学,对应地提出优化建议,希望为制造类型企业运营管理建言献策,帮助其完善内部控制管理体系。
近些年许多社有企业供销社企业纷纷进行了公司制改革,目的是深化改革发展要求,建立起现代企业制度。但目前国家对于社有企业供销社企业改制问题并没有出台专门的规程,社有企业供销社企业只能模仿国有企业的改革模式走上公司化改革的道路,而全套照搬国企改制并不完全适合供销社的实际情况,加之受到企业与企业之间的不同,以及财会人员素质之间的差异,从而使得各改制企业在财务处理上有着较大的差异。对此,本文主要针对社有企业供销社企业公司改建过程的财务处理及关注事项进行分析,以供参考。
本文就加强现代企业内部控制必要性进行阐述,分析加强现代企业内部控制及会计信息质量管理现状,具体探究现代企业内部控制与会计信息质量管理方法,旨在提升现代企业整体管理水平。
随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争力越来越大,信息技术对于企业人力资源管理具有重要作用。因此在强烈的市场竞争环境中,必须要依靠先进的信息技术建立创新型企业人力资源管理系统。
在知识经济时代,互联网信息技术已经渗透在社会生产及人们生活的各个方面,互联网的快速发展极大地促进了大数据发展。在大数据的背景下,企业要想提高自身的市场竞争能力,就必须结合自身实际,促进财务管理转型,全面提高财务管理水平。