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企业招聘过程是一个企业与员工互动的动态过程,本文以演化博弈论为视角,以有限理性假设为基础,构建了企业招聘策略与员工行为选择的演化博弈模型,揭示了企业招聘与员工行为选择的演化路径。研究结果表明,企业招聘与员工行为选择过程存在几种可能的演化情况,最终演化路径的选择和最终稳定策略受到企业和员工的行为选择等多种因素的影响。