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本文论述了e时代下人力资源的战略前景、人力资源导向的新变化、知识经济时代企业竞争方式发生的根本性变革、及新时代下人力资源经理人应如何进行人力资源管理角色的再定位等方面问题。
论e时代的人务资源管理
【摘 要】
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本文论述了e时代下人力资源的战略前景、人力资源导向的新变化、知识经济时代企业竞争方式发生的根本性变革、及新时代下人力资源经理人应如何进行人力资源管理角色的再定位
【机 构】
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锦州师范学院辽宁锦州121000
【出 处】
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辽宁经济职业技术学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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