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摘要：通过对医院消毒供应中心人力资源的现状进行实际的调查，了解并分析现阶段消毒供应中心人员具体层次分布和实际的结构变化，根据科学系统的分析对消毒供应中心人员数量和职务进行科学系统的安排，使得医院消毒供应中心人力资源现状得以改善，更好的对医院的运行体制进行合理的完善。配置和组织构建，开展专业培训，促进人力资源的进一步优化。根据调查的结果可以发现国内的消毒供应中心的配置人员的平均比例低于医院的实际要求，而且在配置人员的年龄和学历上都不能完全符合医院的实际要求。
关键词：医院 消毒供应中心 人力资源现状
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0382-02
随着医院对于消毒供应中心专业化水平的要求的不断提高，使得社会对消毒工作的专业素质、技能要求提出了新的要求。从整体来说，要提高消毒中心的人员的综合素质，才能更好的满足社会、医院、病患人员对消毒人员的实际要求。这就要求医院或者是相应的培训机构能够根据医院实际的要求，对消毒中心进行全面、系统的培训。
1 医院消毒供应中心人力资源的具体现状
1.1 配置人员的数量。根据调查的结果显示，我国的医院消毒供应中心配置人数规定为500床位的医院至少配置8名消毒供应人员，500到1000床位规格的医院的配置人员应保证在15人以内，而医院规格在1000～2000床位的应该将配置人员控制在23到25人左右，2000以上床位规格的医院配置消毒供应人员的人数应在35到37，但是实际调查的结果显示，消毒供应的实际人数都在规定的人数以下。具体的人数平均值为6，12，20，30。
1.2 消毒配置人员的平均年龄。我国医院对于消毒配置人员的年龄也有相应的要求，总的概括就是“以中、青年为主”。调查显示500张床位以下规格的医院的消毒配置人员的年龄最高，平均年龄为41岁，1000～2000张床位规模的医院消毒人员的年龄属于另一个段位，其平均年龄在35岁上下。
1.3 医院中消毒供应人员的体系结构。我院工作人员的种类比较繁多，为了便于管理，在各个不同工种的工作中都建立的相应的规章制度，使得管理的力度更大，更具科学性和有效性。一般来说医院的消毒供应中心人员中护士所占据的比例较高，平均约为65.05%，在不同的医院规格中护士所占据的比例都会有所不同，但是所占据当地医院消毒供应人员的比例都是二分之一以上。消毒供应人员的组成也比较繁多，医生、护士、临时工、实习人员等等，这也是现阶段医院消毒供应人员体系中的一大弊端。
2 医院消毒供应中心人力资源中的主要问题及相应的解决措施
2.1 配置人员的数量不足。据调查显示医院消毒供应人员的数量不能完全满足，医院、社会、病患人员的实际要求，这使得医院的在工作繁忙的时期不能正常的运转。配置人员的不足会使得医院人员的办事效率和工作的质量受到影响，严重时会对病患人员的生命健康造成很大的影响。对于人员配置不够这方面的问题，可以根据国家的具体规定通过法律强制性增加相应的人手。具体来说就是参照国家规定的相关比例要求，结合实际的医院规模，以及相应的具体情况来完成配比。具体的配比情况要将工作量、工作时间、工作范围以及难易程度结合起来。另外，医院的管理层面要重视人员配比不足的问题，及时的对医院的体制进行相应的调整和改革。我国的医院消毒供应体制还处于发展的初期阶段，各个方面考虑的还不是很成熟，容易出现一些常识性的问题和差错，这就需要医院单位和相关的管理人员能够参照国内外现今科学的医院管理体系来不断的完善自己，从而达到本质上的提高。
2.2 医院应加强各级人员的综合素质。医护管理人员是医院护理管理工作的主力，他们在整个医院护理工作中发挥巨大的作用，所以医护管理人员的能力的高低，综合素质的好坏都将直接或间接对整个医护工作的质量和工作效率造成很大的影响。由此看来，加强对医护管理人员以及各级工作人员的素质培养，会对医院未来的发展有着很大的影响。医院方面可以从以下几点来提高工作人员和管理人员的综合素质。第一，严格把关。医院是治病救人的神圣地方，所以对工作人员的要求也是很高的，在对外招聘员工时应该将具体的入选要求提高一些，从入口处严格限制低能、不专业的人员的进入，这样对于病患人员也是一种很好的安全保证。第二，对于医院已有的工作人员进行不定期的素质培养，加强专业知识的训练和培养，加强员工之间的经验交流，做到系统培养，共同发展。第三，可以适当的对医院的管理体制进行整改，使得医院的各级人员能够在自己合适的岗位上发挥最大的作用。
3 总结
根据前面调查所收集到的信息可以知道，目前我院在消毒供应方面还是有以下几个方面的不足：人员配置问题；工作人员的综合素质问题；医院在这方面的管理问题等等。目前我院消毒供应体系还处于初级的建设阶段，医院的管理人员应该对这方面的建设和发展引起足够的重视，并虚心的吸取经验，不断地进步与发展，使得医院消毒供应体系能够在医院中发挥更大的作用。
参考文献
[1] 任伍爱，牛进霞，张青，黄浩.医院消毒供应中心人力资源现状及分析[J].中国护理管理，2009，03：8-10
[2] 范大庆，刘筱英，李寿年，黄莉，吴德兰.消毒供应中心护理人力资源现状与对策[J].当代护士（学术版），2007，06：98-100
[3] 陈瑛，蔡瑾静.消毒供应中心人力资源现状分析及合理配置的探讨[A].中华护理学会.全国第四届医院消毒供应中心护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C].中华护理学会：，2008：3
关键词：医院 消毒供应中心 人力资源现状
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0382-02
随着医院对于消毒供应中心专业化水平的要求的不断提高，使得社会对消毒工作的专业素质、技能要求提出了新的要求。从整体来说，要提高消毒中心的人员的综合素质，才能更好的满足社会、医院、病患人员对消毒人员的实际要求。这就要求医院或者是相应的培训机构能够根据医院实际的要求，对消毒中心进行全面、系统的培训。
1 医院消毒供应中心人力资源的具体现状
1.1 配置人员的数量。根据调查的结果显示，我国的医院消毒供应中心配置人数规定为500床位的医院至少配置8名消毒供应人员，500到1000床位规格的医院的配置人员应保证在15人以内，而医院规格在1000～2000床位的应该将配置人员控制在23到25人左右，2000以上床位规格的医院配置消毒供应人员的人数应在35到37，但是实际调查的结果显示，消毒供应的实际人数都在规定的人数以下。具体的人数平均值为6，12，20，30。
1.2 消毒配置人员的平均年龄。我国医院对于消毒配置人员的年龄也有相应的要求，总的概括就是“以中、青年为主”。调查显示500张床位以下规格的医院的消毒配置人员的年龄最高，平均年龄为41岁，1000～2000张床位规模的医院消毒人员的年龄属于另一个段位，其平均年龄在35岁上下。
1.3 医院中消毒供应人员的体系结构。我院工作人员的种类比较繁多，为了便于管理，在各个不同工种的工作中都建立的相应的规章制度，使得管理的力度更大，更具科学性和有效性。一般来说医院的消毒供应中心人员中护士所占据的比例较高，平均约为65.05%，在不同的医院规格中护士所占据的比例都会有所不同，但是所占据当地医院消毒供应人员的比例都是二分之一以上。消毒供应人员的组成也比较繁多，医生、护士、临时工、实习人员等等，这也是现阶段医院消毒供应人员体系中的一大弊端。
2 医院消毒供应中心人力资源中的主要问题及相应的解决措施
2.1 配置人员的数量不足。据调查显示医院消毒供应人员的数量不能完全满足，医院、社会、病患人员的实际要求，这使得医院的在工作繁忙的时期不能正常的运转。配置人员的不足会使得医院人员的办事效率和工作的质量受到影响，严重时会对病患人员的生命健康造成很大的影响。对于人员配置不够这方面的问题，可以根据国家的具体规定通过法律强制性增加相应的人手。具体来说就是参照国家规定的相关比例要求，结合实际的医院规模，以及相应的具体情况来完成配比。具体的配比情况要将工作量、工作时间、工作范围以及难易程度结合起来。另外，医院的管理层面要重视人员配比不足的问题，及时的对医院的体制进行相应的调整和改革。我国的医院消毒供应体制还处于发展的初期阶段，各个方面考虑的还不是很成熟，容易出现一些常识性的问题和差错，这就需要医院单位和相关的管理人员能够参照国内外现今科学的医院管理体系来不断的完善自己，从而达到本质上的提高。
2.2 医院应加强各级人员的综合素质。医护管理人员是医院护理管理工作的主力，他们在整个医院护理工作中发挥巨大的作用，所以医护管理人员的能力的高低，综合素质的好坏都将直接或间接对整个医护工作的质量和工作效率造成很大的影响。由此看来，加强对医护管理人员以及各级工作人员的素质培养，会对医院未来的发展有着很大的影响。医院方面可以从以下几点来提高工作人员和管理人员的综合素质。第一，严格把关。医院是治病救人的神圣地方，所以对工作人员的要求也是很高的，在对外招聘员工时应该将具体的入选要求提高一些，从入口处严格限制低能、不专业的人员的进入，这样对于病患人员也是一种很好的安全保证。第二，对于医院已有的工作人员进行不定期的素质培养，加强专业知识的训练和培养，加强员工之间的经验交流，做到系统培养，共同发展。第三，可以适当的对医院的管理体制进行整改，使得医院的各级人员能够在自己合适的岗位上发挥最大的作用。
3 总结
根据前面调查所收集到的信息可以知道，目前我院在消毒供应方面还是有以下几个方面的不足：人员配置问题；工作人员的综合素质问题；医院在这方面的管理问题等等。目前我院消毒供应体系还处于初级的建设阶段，医院的管理人员应该对这方面的建设和发展引起足够的重视，并虚心的吸取经验，不断地进步与发展，使得医院消毒供应体系能够在医院中发挥更大的作用。
参考文献
[1] 任伍爱，牛进霞，张青，黄浩.医院消毒供应中心人力资源现状及分析[J].中国护理管理，2009，03：8-10
[2] 范大庆，刘筱英，李寿年，黄莉，吴德兰.消毒供应中心护理人力资源现状与对策[J].当代护士（学术版），2007，06：98-100
[3] 陈瑛，蔡瑾静.消毒供应中心人力资源现状分析及合理配置的探讨[A].中华护理学会.全国第四届医院消毒供应中心护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C].中华护理学会：，2008：3