【摘 要】
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随着网络技术和信息技术的不断发展,我国已经进入大数据时代,传统的人力资源管理模式已经满足不了当前阶段事业单位发展的基本需求,加强大数据时代事业单位人力资源绩效管理
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随着网络技术和信息技术的不断发展,我国已经进入大数据时代,传统的人力资源管理模式已经满足不了当前阶段事业单位发展的基本需求,加强大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新具有非常重要的现实意义。文章阐述了事业单位人力绩效管理创新的意义,并提出大数据时代事业人力资源绩效管理创新的策略,希望对促进事业单位发展有积极意义。
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