【摘 要】
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现阶段,随着社会的发展,我国的国有企业的发展也突飞猛进.发展“十三五”规划(2016-2020年)是我国发展的指导思想和基本原则,该规划明确指出了近5年的主要目标和重点任务,其
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现阶段,随着社会的发展,我国的国有企业的发展也突飞猛进.发展“十三五”规划(2016-2020年)是我国发展的指导思想和基本原则,该规划明确指出了近5年的主要目标和重点任务,其在带给国企单位发展机遇的同时,也在行业内部引入了市场竞争机制.基于这一时代背景,就需要国企单位可以直面挑战、抓住机遇,让自身可以在行业竞争中立于不败之地.而政工部门作为党委办事机构,主要肩负着“服务党委,联系各方,承上启下”的工作职能,虽然政工干部并不直接参与国企单位的经营和管理,但其作为思想政治工作的直接实践者和主要组织者,最终目的都是服务于国企单位的正常运营和发展.所以,只有不断加强国企单位政工队伍建设,才能准确把握新常态的脉络,更好帮助国企单位迎接新的征程和挑战.
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