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摘要：近期来，随着国家经济发展方式的转型调整，各个企业都面临经济发展新常态下的诸多问题，在这种形势下的思想政治工作尤为重要，特别是如何根据新情况、新问题去改进提升，从而更好地助推企业经济发展是我们当前的重要课题，本文重点围绕这一主题进行初步研究分析。
关键词：加强改进；思想政治；企业经济发展
针对当前企业面临的新情况、新问题，思想政治工作应该注重讲效率、求效果思想政治工作建设，推动党建思想政治工作向系统化迈进，从而更好地推进整体工作深入开展。
一、转变工作思想，提高工作质量和效果
在企业经济发展中，思想政治工作应该强化思想导向作用，重点抓好正激励作用的发挥，同时强化工作转变，以更好地适应新形势、新要求。
一是教育方式的转变。在坚持理想信念教育的同时，突出艰苦奋斗精神教育、改革创新意识教育、质量成本安全意识教育。在方法上，由大而全变为精力集中，一门心思保安全生产；变泛泛布置为重心下移，增强针对性和实效性。进一步调整理顺 “四网一会”工作体系，日常教育以“四网一会”为依托，坚持思想政治工作职责和制度，靠制度保证职责到位，靠严细考核保证工作到位。
二是活动方式的转变。围绕打破单位界限，打通党群联系渠道，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员队伍在推进企业发展、提升企业文化、维护广大员工根本利益方面的带动力、影响力明显提高。
三是工作方式的转变。整合工作制度，减少党群部门在检查考核上的重复碰撞。重点工作采用典型化的工作方法、服务指导的方法、大战线联合作战的方法和利用网络信息工作的方法。
四是思维方式的转变。以“两效”为原则，实现重心下移。开展活动时注意深入了解党员、基层和广大员工的要求，做到因需施教，增强工作的主动性、针对性和实效性，减少无效劳动。
五是考核评价方式的转变。坚持具体量化、操作简便易行的原则，将两个文明建设的要求融合在一起，形成统一的绩效考核评价体系，实现同步纳入同步考核。在考核方法上充分利用局域网实现网上考核，取消以往的各种达标检查。考核结果做为利益分配的直接依据。
二、做实思想政治工作，为企业发展引领方向
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好工作的重要法宝。在实际工作中要继承和发扬优良传统，体现党组织作用发挥，就必须发挥党组织政治优势，真正把思想政治工作做实，使之成为推进企业经济发展的重要保证。企业发展面临新困难和新问题，对此思想政治工作者要通过思想教育和引领，消除员工思想疑虑、增强发展信心，只有把思想政治工作变虚为实，更贴近和解决企业的实际问题，才能为企业经济健康发展提供强有力的思想和政治保证，尤其是在坚持抓大事、把方向的前提下，运用思想政治工作群策群力等有效方式和方法。一方面组织公司领导班子成员，按照科学发展、可持续发展的要求，结合企业自身的优势和特点，积极谋划和调整企业不同阶段的发展战略；另一方面，组织各级骨干、职工代表分层次召开座谈会，围绕企业定位和长远发展目标，广泛听取广大员工的意见和建議。在深入调研、广泛征求意见的基础上，重点解决员工对发展形势了解不够全面、发展信心不够坚定、发展目标不够明确、发展责任落实不好等方面的问题，使广大员工的发展意识进一步增强，加快发展的信心愈加坚定，进而形成群策群力、共谋发展的良好局面。
三、深化思想政治工作，为企业发展提供保证
企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是企业永葆基业长青的重要“软实力”。为使“软实力”得到不断延伸，进而提高思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力，使思想政治的优势和作用得到更加充分的体现，因此思想政治工作者要坚持在不同的发展阶段，根据形势的发展要求，运用专题活动、网络教育、座谈、恳谈等有效载体，进一步引导广大员工转变思想观念，从而为实现目标、推动企业加快发展提供强有力的思想保证。同时，要围绕公司在实施技术进步，有针对性的组织开展科技进步就是生产力的学习教育活动、组织中层干部到同类型企业进行学习参观考察等，破除思想障碍，从而把员工的思想统一到只有依靠技术进步，才能促进企业持续稳定发展。在此基础上，要围绕公司安全基础薄弱，影响和制约经济发展的现状，要运用思想政治工作系统分析方法，对安全存在的问题进行全面深入的剖析，在全面分析查找问题的基础上解决实际问题。此外，还要通过系统的宣讲，有效的引领，使员工对公司转型发展的必要性有新的认识，使员工逐步摆脱只有依靠煤炭主业才能实现经济发展的传统观念束缚，转变小富即满、小进即安、盲目乐观的思想意识，增强企业转型发展的压力感、紧迫感、责任感，从而为企业推进转型发展的重要举措奠定坚实的思想基础。
四、创新思想政治工作，为企业发展注入动力
企业思想政治工作要有所作为，就必须围绕经济建设这个中心，不断的自我改进、自我完善和自我创新。为此，思想政治工作者根据新的形势发展要求，坚持在加快企业转型发展，向更高目标迈进的同时，把加强和改进思想政治工作、创新思想政治工作的方式方法作为工作着力点。一方面，将党建工作新思路引入到思想政治工作实践之中，在坚持传统思想政治工作制度的同时，打破思想政治工作由政工干部做的思维方式，進一步健全和完善了职工思想职工做、行政干部共同做以及思想政治工作绩效考核等项制度体系，真正形成了党政工团和员工齐抓共管、共建共做的大政工格局。另一方面，根据企业经济发展的需要，不断调整和更新思想政治工作的方式方法，做到思想政治工作与创新争优、岗位立功、目标承诺、技术攻关其他活动有效的融合，从而提高了思想政治工作的影响力、穿透力和感染力。
五、结束语
总之，通过不断分析总结我们发现，企业要想实现经济更好更快的发展，就需要我们认真的把握思想政治工作定位，真正把思想政治工作做实，不断抓深化、抓拓展，不断创新思想政治工作的方式方法和载体，才能更好地服务和助推企业经济工作不断有新的发展。
参考文献：
[1]王志宇.浅谈企业思想政治工作[J].江西建材，2017（10）.
[2]康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智，2017（11）.
[3]史奎雁.浅谈做好企业员工思想政治工作[J].科技风，2016（07）.
[4]高玉兰.新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].赤子（上中旬），2014（11）.
关键词：加强改进；思想政治；企业经济发展
针对当前企业面临的新情况、新问题，思想政治工作应该注重讲效率、求效果思想政治工作建设，推动党建思想政治工作向系统化迈进，从而更好地推进整体工作深入开展。
一、转变工作思想，提高工作质量和效果
在企业经济发展中，思想政治工作应该强化思想导向作用，重点抓好正激励作用的发挥，同时强化工作转变，以更好地适应新形势、新要求。
一是教育方式的转变。在坚持理想信念教育的同时，突出艰苦奋斗精神教育、改革创新意识教育、质量成本安全意识教育。在方法上，由大而全变为精力集中，一门心思保安全生产；变泛泛布置为重心下移，增强针对性和实效性。进一步调整理顺 “四网一会”工作体系，日常教育以“四网一会”为依托，坚持思想政治工作职责和制度，靠制度保证职责到位，靠严细考核保证工作到位。
二是活动方式的转变。围绕打破单位界限，打通党群联系渠道，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员队伍在推进企业发展、提升企业文化、维护广大员工根本利益方面的带动力、影响力明显提高。
三是工作方式的转变。整合工作制度，减少党群部门在检查考核上的重复碰撞。重点工作采用典型化的工作方法、服务指导的方法、大战线联合作战的方法和利用网络信息工作的方法。
四是思维方式的转变。以“两效”为原则，实现重心下移。开展活动时注意深入了解党员、基层和广大员工的要求，做到因需施教，增强工作的主动性、针对性和实效性，减少无效劳动。
五是考核评价方式的转变。坚持具体量化、操作简便易行的原则，将两个文明建设的要求融合在一起，形成统一的绩效考核评价体系，实现同步纳入同步考核。在考核方法上充分利用局域网实现网上考核，取消以往的各种达标检查。考核结果做为利益分配的直接依据。
二、做实思想政治工作，为企业发展引领方向
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好工作的重要法宝。在实际工作中要继承和发扬优良传统，体现党组织作用发挥，就必须发挥党组织政治优势，真正把思想政治工作做实，使之成为推进企业经济发展的重要保证。企业发展面临新困难和新问题，对此思想政治工作者要通过思想教育和引领，消除员工思想疑虑、增强发展信心，只有把思想政治工作变虚为实，更贴近和解决企业的实际问题，才能为企业经济健康发展提供强有力的思想和政治保证，尤其是在坚持抓大事、把方向的前提下，运用思想政治工作群策群力等有效方式和方法。一方面组织公司领导班子成员，按照科学发展、可持续发展的要求，结合企业自身的优势和特点，积极谋划和调整企业不同阶段的发展战略；另一方面，组织各级骨干、职工代表分层次召开座谈会，围绕企业定位和长远发展目标，广泛听取广大员工的意见和建議。在深入调研、广泛征求意见的基础上，重点解决员工对发展形势了解不够全面、发展信心不够坚定、发展目标不够明确、发展责任落实不好等方面的问题，使广大员工的发展意识进一步增强，加快发展的信心愈加坚定，进而形成群策群力、共谋发展的良好局面。
三、深化思想政治工作，为企业发展提供保证
企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是企业永葆基业长青的重要“软实力”。为使“软实力”得到不断延伸，进而提高思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力，使思想政治的优势和作用得到更加充分的体现，因此思想政治工作者要坚持在不同的发展阶段，根据形势的发展要求，运用专题活动、网络教育、座谈、恳谈等有效载体，进一步引导广大员工转变思想观念，从而为实现目标、推动企业加快发展提供强有力的思想保证。同时，要围绕公司在实施技术进步，有针对性的组织开展科技进步就是生产力的学习教育活动、组织中层干部到同类型企业进行学习参观考察等，破除思想障碍，从而把员工的思想统一到只有依靠技术进步，才能促进企业持续稳定发展。在此基础上，要围绕公司安全基础薄弱，影响和制约经济发展的现状，要运用思想政治工作系统分析方法，对安全存在的问题进行全面深入的剖析，在全面分析查找问题的基础上解决实际问题。此外，还要通过系统的宣讲，有效的引领，使员工对公司转型发展的必要性有新的认识，使员工逐步摆脱只有依靠煤炭主业才能实现经济发展的传统观念束缚，转变小富即满、小进即安、盲目乐观的思想意识，增强企业转型发展的压力感、紧迫感、责任感，从而为企业推进转型发展的重要举措奠定坚实的思想基础。
四、创新思想政治工作，为企业发展注入动力
企业思想政治工作要有所作为，就必须围绕经济建设这个中心，不断的自我改进、自我完善和自我创新。为此，思想政治工作者根据新的形势发展要求，坚持在加快企业转型发展，向更高目标迈进的同时，把加强和改进思想政治工作、创新思想政治工作的方式方法作为工作着力点。一方面，将党建工作新思路引入到思想政治工作实践之中，在坚持传统思想政治工作制度的同时，打破思想政治工作由政工干部做的思维方式，進一步健全和完善了职工思想职工做、行政干部共同做以及思想政治工作绩效考核等项制度体系，真正形成了党政工团和员工齐抓共管、共建共做的大政工格局。另一方面，根据企业经济发展的需要，不断调整和更新思想政治工作的方式方法，做到思想政治工作与创新争优、岗位立功、目标承诺、技术攻关其他活动有效的融合，从而提高了思想政治工作的影响力、穿透力和感染力。
五、结束语
总之，通过不断分析总结我们发现，企业要想实现经济更好更快的发展，就需要我们认真的把握思想政治工作定位，真正把思想政治工作做实，不断抓深化、抓拓展，不断创新思想政治工作的方式方法和载体，才能更好地服务和助推企业经济工作不断有新的发展。
参考文献：
[1]王志宇.浅谈企业思想政治工作[J].江西建材，2017（10）.
[2]康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智，2017（11）.
[3]史奎雁.浅谈做好企业员工思想政治工作[J].科技风，2016（07）.
[4]高玉兰.新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].赤子（上中旬），2014（11）.