辅导员的工作本能激发探讨

来源 :才智 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tomjohn3168
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
辅导员工作繁杂艰巨,如何激发工作本能?笔者从为师之荣、为师之责、为亲之情和为人之本四个方面探讨了激发本能效应.
其他文献
国土资源行业作为我国一个重要部门,对于国家的发展以及社会的稳定而言意义重大.为了不断满足科学技术水平的进步对国土资源行业信息的安全程度提出的新要求,要求国土资源行
国外新闻媒体、代理机构以及广告商们都开始流行使用一个新的度量词汇“engagement”,国内大部分人都将其译为“参与度”,即用户与页面的交互程度,来衡量网站或社交平台的用
期刊
说到学生作文兴趣的培养,是所有语文老师所关注的。大家都知道“兴趣是最好的老师”。捷克教育家夸美纽斯指出:“兴趣是创造一条欢乐和光明的教学环境的主要途径之一。”培养
期刊
随着时代的进步和人民知识水平的提高,人民对电视节目质量的要求越来越高,传统媒体极其需要进行创新.但是,如今的广播电视编导发展缓慢,出现大大小小的问题,导致创造性人才缺
目前,随着我国科学技术水平的发展,软件的开发与使用是我国许多部门正在逐渐应用的手段与方法.我国国土资源行业的业务不断增多,也逐渐加大软件开发的领域及进程.但是我国国
丰富的社会生活、多元的地方文化、缤纷的各种媒体都是学习语文的载体,语文教学应立足于生活,但两者不是简单的融合,也不是完全地将素材搬入语文课堂,营造热闹非凡的气氛. 教
期刊
6月16~20日,2014中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会期间,中国纺织工业联合会环境保护与资源节约促进委员会组织了一场题为“科学发展,共创美好明天”的纺织行业环保宣传片
【摘要】当前苏北地区民营企业中高端人才招聘的困境集中体现在两点:一、招不到理想的人才;二、留不住已有的核心人才。原因主要有三点:一、区域地理因素缺乏优势;二、政府宏观政策环境尚不健全;三、苏北民营企业自身大多缺少对中高端人才的吸引力。针对此种困境,本文从民营企业自身经营管理的角度提出了五项对策。    一、当前苏北地区中小型民营企业中高端人才招聘的现实困境    “苏北”这一概念在不同的场合有不同
员工队伍建设对银行业的发展尤为重要,银行业务的持续发展需要一支有理想、有技术、有纪律的团队作为有力保障。中国农业发展银行作为国家政策性银行,肩负着建设新农村的使命
当前,在我国经济快速发展的时期,企业在市场竞争中要生存和发展,就必须依靠全体员工的力量.而企业开展政工工作就是确保企业员工思想状态的健康、稳定和积极,为企业的可持续