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招聘作为高职院校人力资源管理的首要和基础环节,招聘的成功与否,直接影响高职院校师资队伍建设。现行事业单位用人制度下,教师招聘过程中的风险问题应该受到重视。从分析逆向选择风险和道德风险入手,提出高职院校应从促进信息对称、优化渠道和改进甄选技术,完善激励、监督机制等方面,主动防范和规避各种风险。