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摘 要：在党的正确领导下，习近平总书记在党的十八大提出了深化改革的伟大命题，对于国有企业煤炭的改革幅度也大大的加强，对于煤炭企业的结构和搭建，队伍结构将会形成较大的调整，这些必定会给国有的煤炭企业工会的工作造成新的挑战和机会。本文通过说明国有煤矿企业工会的问题及其现状，指出新工会工作的方法以及创新。对于煤矿工会面临的挑战提出新的对策。希望读者在阅读之后能有所感悟有所创新足矣。
关键词：国有煤矿企业；工会；改革；新形势下面临的问题
引言
所谓的工会就是职工自愿的进行结合的工人阶级为领导的群众化的一个组织，是党和职工之间联系的纽带和桥梁，可以代表着职工的权益。踏着改革开放的春风，经济发展越来越迅速，经济体制和企业之间发生了新的变化，煤矿企业也是如此。在新形势的作用下，对于煤矿的工作也要紧跟时代的步伐 ，对于新的情况、新的形式和新的问题，共同努力，友好发展，持续创新争取发挥好工会的作用和职能，为了更好的维护职工的合法权利和义务，为了煤矿企业的进一步改革和持续稳定的发展[1]。随之也遇到了一系列的问题，例如：煤矿企业工会对象的多样化、企业职工就业的方向的多样化、工会对于维权工作难度的提高等等对企业职工造成影响的很多问题。新的形式，新的机会，新的挑战，煤矿企业工会最终成为管理工作的核心环节，想要进行工作上的创新首先要进行思维上的改变，这样才能摸索出一条最适合国有煤矿企业工会的新的思路。
一、国有企业工会的现状和面临的问题
随着煤矿企业在哈昂也中不断的发展和深化改革，对于职工队伍造成了不同的礼仪分配群体，他们之间的经济地位和经济待遇都有着很达的区别。利益群体主要分为生产管理，经济管理，和普通职工以及打工者这些群体。所以，在新形势下的国有煤矿企业工会面对多样化的职工群体，还需要对工作进一步的进行调整。国有煤矿企业的改革和重新组成之后，企业用人方式也呈现多样化，这样的劳动关系直接导致了企业与劳动者之间的矛盾[2]。国有煤矿企业分配制度的改革以后，企业内部的分配房上也发生了巨大的变化，企业更加重视人才，对于人才的工资相应的提高，最后造成普通职工成为了收入最低的人群，收入的巨大差距使得工会的维权也变得更加困难。
对于很多的煤矿企业，工会的存在在他们眼里成了可有有无的机构，更有的企业希望维权工会没有最好。隨着国有企业的重组和改革，部分的企业工会已经沦落到没有固定工作的情况，这种现象极大的打击了员工工作的积极性，造成很多的工会员工不能够一心一意的投入到工作岗位中去，会出现很多负面的影响[3]。
二、新形式下国有煤矿企业工会的对策和创新
新的形式下，国有煤矿企业应该对职工的生活进行密切的关注，及时的了解职工的现状是否遇到困难，让员工原理消极的工作情绪，积极的去应对工作带来的问题。传统的工作模式是利用工会发福利的形式和举办活动和放假的形式来进行。但是这些活动都不能够改善员工的实际需求。我们应该倾听职工的心声，把职工服务好，从根源上来解决问题，充分的发挥工会的作用。煤矿企业的上级领导对于工会员工不够重视[4]。在改革开放的道路上，煤矿企业的改革走了很多的弯路，因为工会的工作是直接的收益，党政府对于重视程度也还有待提高，在知识飞速发展的现在，深化改革的引领下，必须要求锰矿企业的工作人员精干、廉洁，强化高学历的人才培养和保留，对于现有的工作人员也要进行学历的提升，这样使整个工会的工作人员综合素质得到提升。
煤矿企业大都存在很多问题，针对这些问题光靠工会不能做到彻底的解决，比如人才管理的问题、制度调整的问题、制度改革、人员的调配、薪资待遇等等。但是工会可以进行有效的情绪上的安抚工作，这有助于企业的管理和保持员工的一个良好的工作情绪。新的形式下，对于过有没跨国企业员工的法律和维权意识的加强，对于要求也更加的明确，这需要爱工会的配合和依照法律法规来进行开展。第一，工会必须是按照法律的规章制度来进行组织结构、职权的分配、岗位的设立，对于工会的代表要更加的重视和合理的进行民主选举。增强工会的法律知识的学习，提升法律素养，用实际行动带动企业员工的发展和法律素养的提高。
而且，因为煤矿企业的劳动条件相对艰苦，有着较大的危险性。工会需要重视安全生产的落实和宣传，针对煤矿企业而言，安全生产是重要的工作，不可出现任何马虎现象，煤矿企业工会需要承担相关的责任。为了能够保证安全生产工作顺利进行，企业工会需要建立并完善相应的生产工作机制，考虑到其人员较少、任务繁重的现状，企业需要将安全生产工作当成中心任务来进行，因为职工人身安全得不到保障，这就导致他们的合法权益受到影响[5]。通过建立并完善民主管理制度，维护职工的经济效益。煤矿企业工会在协商机体合同制度时，需要调整和充实合同中的安全内容，让合同安全条款和煤炭生产紧密结合，督促并结合企业管理者做好安全生产落实工作，在这一过程中，企业工会需要注重党组织和行政部门之间的关系，为工会创造良好积极的外部环境，进一步落实安全生产制度和措施。
还要建立工会工作效果反馈和监督工作机制，煤矿企业在做好各项服务工作之外，还要能够强化对工作效果的监督和反馈，保证工会相关工作能够顺利进行。建立一套科学完善的工会工作监督反馈机制，能保证相关工作有方向、有计划地进行，通过监理监督反馈机制来弥补工会工作中的不足，便于能够更好地更正和完善，促进工会工作更好地为职工服务，提供有效的监督[6]。
结语：
工会工作作为企业一项充满活力、光荣的工作，其具有悠久的发展历史，并且面临着各种严峻的挑战。企业长期稳定发展离不开员工的支持和付出，也离不开工会和员工之间的和谐、积极作用，其实企业职工的双赢动力。工会组织在其中通过开展各种多彩、丰富的齐文化建设活动来积极引导企业形成共同的行为规范和价值取向，将员工个人的智慧和企业创造力凝聚起来，最大限度地发挥出员工所具有的创造性、积极性和能动性，推动企业经济效益和社会效益的协调发展。
参考文献：
[1]曲志新.新形势下如何加强国有煤矿企业新闻宣传工作[J].现代国企研究，2017（16）：77.
[2]焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）：202+219.
[3]李懿哲.浅议加强新形势下国有煤矿企业党建工作[J].中国集体经济，2017（12）：49-50.
[4]高建华.新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究[J].内蒙古煤炭经济，2016（20）：74-75+85.
[5]张震.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2015（06）：96-97.
[6]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放，2015（04）：30+32.
关键词：国有煤矿企业；工会；改革；新形势下面临的问题
引言
所谓的工会就是职工自愿的进行结合的工人阶级为领导的群众化的一个组织，是党和职工之间联系的纽带和桥梁，可以代表着职工的权益。踏着改革开放的春风，经济发展越来越迅速，经济体制和企业之间发生了新的变化，煤矿企业也是如此。在新形势的作用下，对于煤矿的工作也要紧跟时代的步伐 ，对于新的情况、新的形式和新的问题，共同努力，友好发展，持续创新争取发挥好工会的作用和职能，为了更好的维护职工的合法权利和义务，为了煤矿企业的进一步改革和持续稳定的发展[1]。随之也遇到了一系列的问题，例如：煤矿企业工会对象的多样化、企业职工就业的方向的多样化、工会对于维权工作难度的提高等等对企业职工造成影响的很多问题。新的形式，新的机会，新的挑战，煤矿企业工会最终成为管理工作的核心环节，想要进行工作上的创新首先要进行思维上的改变，这样才能摸索出一条最适合国有煤矿企业工会的新的思路。
一、国有企业工会的现状和面临的问题
随着煤矿企业在哈昂也中不断的发展和深化改革，对于职工队伍造成了不同的礼仪分配群体，他们之间的经济地位和经济待遇都有着很达的区别。利益群体主要分为生产管理，经济管理，和普通职工以及打工者这些群体。所以，在新形势下的国有煤矿企业工会面对多样化的职工群体，还需要对工作进一步的进行调整。国有煤矿企业的改革和重新组成之后，企业用人方式也呈现多样化，这样的劳动关系直接导致了企业与劳动者之间的矛盾[2]。国有煤矿企业分配制度的改革以后，企业内部的分配房上也发生了巨大的变化，企业更加重视人才，对于人才的工资相应的提高，最后造成普通职工成为了收入最低的人群，收入的巨大差距使得工会的维权也变得更加困难。
对于很多的煤矿企业，工会的存在在他们眼里成了可有有无的机构，更有的企业希望维权工会没有最好。隨着国有企业的重组和改革，部分的企业工会已经沦落到没有固定工作的情况，这种现象极大的打击了员工工作的积极性，造成很多的工会员工不能够一心一意的投入到工作岗位中去，会出现很多负面的影响[3]。
二、新形式下国有煤矿企业工会的对策和创新
新的形式下，国有煤矿企业应该对职工的生活进行密切的关注，及时的了解职工的现状是否遇到困难，让员工原理消极的工作情绪，积极的去应对工作带来的问题。传统的工作模式是利用工会发福利的形式和举办活动和放假的形式来进行。但是这些活动都不能够改善员工的实际需求。我们应该倾听职工的心声，把职工服务好，从根源上来解决问题，充分的发挥工会的作用。煤矿企业的上级领导对于工会员工不够重视[4]。在改革开放的道路上，煤矿企业的改革走了很多的弯路，因为工会的工作是直接的收益，党政府对于重视程度也还有待提高，在知识飞速发展的现在，深化改革的引领下，必须要求锰矿企业的工作人员精干、廉洁，强化高学历的人才培养和保留，对于现有的工作人员也要进行学历的提升，这样使整个工会的工作人员综合素质得到提升。
煤矿企业大都存在很多问题，针对这些问题光靠工会不能做到彻底的解决，比如人才管理的问题、制度调整的问题、制度改革、人员的调配、薪资待遇等等。但是工会可以进行有效的情绪上的安抚工作，这有助于企业的管理和保持员工的一个良好的工作情绪。新的形式下，对于过有没跨国企业员工的法律和维权意识的加强，对于要求也更加的明确，这需要爱工会的配合和依照法律法规来进行开展。第一，工会必须是按照法律的规章制度来进行组织结构、职权的分配、岗位的设立，对于工会的代表要更加的重视和合理的进行民主选举。增强工会的法律知识的学习，提升法律素养，用实际行动带动企业员工的发展和法律素养的提高。
而且，因为煤矿企业的劳动条件相对艰苦，有着较大的危险性。工会需要重视安全生产的落实和宣传，针对煤矿企业而言，安全生产是重要的工作，不可出现任何马虎现象，煤矿企业工会需要承担相关的责任。为了能够保证安全生产工作顺利进行，企业工会需要建立并完善相应的生产工作机制，考虑到其人员较少、任务繁重的现状，企业需要将安全生产工作当成中心任务来进行，因为职工人身安全得不到保障，这就导致他们的合法权益受到影响[5]。通过建立并完善民主管理制度，维护职工的经济效益。煤矿企业工会在协商机体合同制度时，需要调整和充实合同中的安全内容，让合同安全条款和煤炭生产紧密结合，督促并结合企业管理者做好安全生产落实工作，在这一过程中，企业工会需要注重党组织和行政部门之间的关系，为工会创造良好积极的外部环境，进一步落实安全生产制度和措施。
还要建立工会工作效果反馈和监督工作机制，煤矿企业在做好各项服务工作之外，还要能够强化对工作效果的监督和反馈，保证工会相关工作能够顺利进行。建立一套科学完善的工会工作监督反馈机制，能保证相关工作有方向、有计划地进行，通过监理监督反馈机制来弥补工会工作中的不足，便于能够更好地更正和完善，促进工会工作更好地为职工服务，提供有效的监督[6]。
结语：
工会工作作为企业一项充满活力、光荣的工作，其具有悠久的发展历史，并且面临着各种严峻的挑战。企业长期稳定发展离不开员工的支持和付出，也离不开工会和员工之间的和谐、积极作用，其实企业职工的双赢动力。工会组织在其中通过开展各种多彩、丰富的齐文化建设活动来积极引导企业形成共同的行为规范和价值取向，将员工个人的智慧和企业创造力凝聚起来，最大限度地发挥出员工所具有的创造性、积极性和能动性，推动企业经济效益和社会效益的协调发展。
参考文献：
[1]曲志新.新形势下如何加强国有煤矿企业新闻宣传工作[J].现代国企研究，2017（16）：77.
[2]焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）：202+219.
[3]李懿哲.浅议加强新形势下国有煤矿企业党建工作[J].中国集体经济，2017（12）：49-50.
[4]高建华.新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究[J].内蒙古煤炭经济，2016（20）：74-75+85.
[5]张震.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2015（06）：96-97.
[6]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放，2015（04）：30+32.