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深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位,少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督,进一步深化企业改革,实现国有企业的健康稳步发展,已成为亟待解决的社会难题。其中,干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终,是干部工作的重要环节。