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以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师的绩效薪酬。研究表明,该方法能够客观反映医师的工作绩效,具有合理性。
以相对价值为基础的医师绩效薪酬分配模式研究
【摘 要】
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以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师
【机 构】
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上海交通大学附属第六人民医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2015年05期
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