【摘 要】
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随着我国社会经济的不断发展,中小企业在推动国民经济增长,促进社会稳定方面都具有不可替代的作用.尤其是新时期国家号召'大众创业,万众创新'的背景下,中小企业自身
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随着我国社会经济的不断发展,中小企业在推动国民经济增长,促进社会稳定方面都具有不可替代的作用.尤其是新时期国家号召'大众创业,万众创新'的背景下,中小企业自身发展活力的进一步释放成为了迫切的现实需求,而与之相对应的则是中小企业自身问题的彰显.其中,人力资源管理方面的问题严重制约着中小企业的持续健康发展.本文分析了我国中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了相应对策,以期对中小企业的人力资源管理工作有所裨益.
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